Grandes surfaces : grandes tensions ?

Zloup a dit:

"de taille"? vraiment? j'en ai pas ce souvenir, c'était tout petit de mémoire non?

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Comparativement aux autres dans le centre ouais, mais toujours petit effectivement

Du coup il ne reste plus du tout de supermarché dans le centre non ? Le Lidl a fermé et le Carrefour avant lui.
Le plus grand c'est le Carrefour de Rogier ?

Mr.Marcel a dit:

Du coup il ne reste plus du tout de supermarché dans le centre non ? Le Lidl a fermé et le Carrefour avant lui.
Le plus grand c'est le Carrefour de Rogier ?

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Le delhaize rouvre, c'était loin d'être une fermeture définitive.
L'administratif a été fait et "amende" payée.

Mr.Marcel a dit:

Du coup il ne reste plus du tout de supermarché dans le centre non ? Le Lidl a fermé et le Carrefour avant lui.
Le plus grand c'est le Carrefour de Rogier ?

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Non, il y a un carrefour express de taille équivalente à 100m
En tout cas une belle piqûre de rappel sur le travail au noir en Belgique

Mr.Marcel a dit:

Du coup il ne reste plus du tout de supermarché dans le centre non ? Le Lidl a fermé et le Carrefour avant lui.
Le plus grand c'est le Carrefour de Rogier ?

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oui il y'avait un lidl aux halles st géry, je trouve ça fou de l'avoir fermé, pour un autre commerce de la chaine il faut aller aux marolles ou de l'autre côté du canal

Le préavis de grève intervient à l'occasion de la concertation sectorielle appelée à démarrer le 17 avril prochain.
"Ce jour-là, il y aura certainement des actions", a commenté Kristel Van Damme, précisant ne pas encore savoir s'il y aurait effectivement des grèves à ce moment-là. Selon elle, c'est le déroulement de la concertation sectorielle qui déterminera si d'autres actions suivront.

tiens est-ce que toutes ces greves au delhaize ne sont pas juste pcq les syndicat vont perdre leur poste?

vu qu un syndicat est oblgatoire a partir de x personne -> en passant franchisé, un magasin n'aura jms les 50 personnes.

imo ceci explique surtout cela...

titoum a dit:

tiens est-ce que toutes ces greves au delhaize ne sont pas juste pcq les syndicat vont perdre leur poste?

vu qu un syndicat est oblgatoire a partir de x personne -> en passant franchisé, un magasin n'aura jms les 50 personnes.

imo ceci explique surtout cela...

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non, c'est bien plus que ça, et ça a déja été soit cité soit expliqué je pense

cette semaine j'ai eu deux gordon bleue 50 cl a 1,29 et 50 cents par canette sur ma carte de fidélité ,il est content c'est jusqu'au 31 ,j'en prendrais encore ,tjrs content

titoum a dit:

tiens est-ce que toutes ces greves au delhaize ne sont pas juste pcq les syndicat vont perdre leur poste?

vu qu un syndicat est oblgatoire a partir de x personne -> en passant franchisé, un magasin n'aura jms les 50 personnes.

imo ceci explique surtout cela...

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Bien sûr que oui c'est un facteur à prendre en compte, mais les travailleurs n'ont vraiment rien à gagner à voir les syndicats s'affaiblir car au delà de l'aspect grève que tu retiens uniquement, il y a une vraie protection du travailleur envers les abus qui seraient bien plus nombreux dans le chefs de certains employeurs.

C'est très bien d'avoir un garde fou et de trop nombreuse entreprises limitent l'engagement pour ne pas avoir de représentation syndicale.

Et je prèche certainement pas pour ma paroisse malgré que je travail au sein d'un des grands syndicats je le pense sincèrement. Il y a des abus des deux cotés et un contre pouvoir pour des gens peu qualifié est une nécessité.

batto a dit:

C'est très bien d'avoir un garde fou et de trop nombreuse entreprises limitent l'engagement pour ne pas avoir de représentation syndicale.

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Chez nous, d'après les on-dit, ils ont très bien fait comprendre la chose en disant qu'ils allaient emmerder grave la personne qui le serait.

Benji a dit:

Chez nous, d'après les on-dit, ils ont très bien fait comprendre la chose en disant qu'ils allaient emmerder grave la personne qui le serait.

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Ça encourage le dialogue social

Benji a dit:

Chez nous, d'après les on-dit, ils ont très bien fait comprendre la chose en disant qu'ils allaient emmerder grave la personne qui le serait.

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C'est bien pour cela qu'un représentant syndicale élu est protégé et difficilement licenciable. Raison aussi pour laquelle bcp de tire au flanc convoitent ce statut, alors que dans d'autres entreprises, il y a une vraie intégration des représentants qui rappelons-le, sont des travailleurs de l'entreprise et donc concernés par son bien-être.

batto a dit:

C'est bien pour cela qu'un représentant syndicale élu est protégé et difficilement licenciable. Raison aussi pour laquelle bcp de tire au flanc convoitent ce statut, alors que dans d'autres entreprises, il y a une vraie intégration des représentants qui rappelont-le sont des travailleurs de l'entreprise et donc concerné par son bien-être.

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Alléluia

batto a dit:

C'est bien pour cela qu'un représentant syndicale élu est protégé et difficilement licenciable.

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ca c'est une hérésie totale et ce qui peut expliquer pourquoi bcp d'entreprise sont frileuse.
les syndicats ne sont pas les decideurs et bcp l'oublie. tu fais partie d une entreprise et si celle la prend des decisions qui vont a l'encontre de tes envies: change de job?

batto a dit:

il y a une vraie protection du travailleur envers les abus qui seraient bien plus nombreux dans le chefs de certains employeurs.

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Pour avoir vu cela en belgique ou france, ils sont surtout là pour défendre leur bout de gras et faire les tire au flanc.
il suffit de voir les débordements qui sont souvent de leur oeuvre (coucou la condamnation a liège pour avoir bloqué un médecin).

imo, ca reste un nice to have dans le move de delhaize de pouvoir s'affranchir de syndic + déléguer au franchiser le role du méchant.
Si Delhaize aurait conclu un "pacte" avec le syndicat pour garder quelques élu. la grève ne serait surement plus a l'ordre du jour.

C’est beau les préjugés.
Les syndicats sont tous des paresseux qui font face aux gentils patrons
Je ne suis pas fan des syndicats mais ils ont aussi leur utilité quand tu vois certaines situations… Bref, du bon et du mauvais des des côtés…

Chibi a dit:

Je ne suis pas fan des syndicats mais ils ont aussi leur utilité quand tu vois certaines situation

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ici je focus plutot les grèves incomprehensible.
ils ont surement leur utilité mais c'est dmg que certains abusent comme d'habitude.

batto a dit:

Raison aussi pour laquelle bcp de tire au flanc convoitent ce statut, alors que dans d'autres entreprises, il y a une vraie intégration des représentants qui rappelons-le, sont des travailleurs de l'entreprise et donc concernés par son bien-être.

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Oui fin c'est pas tout rose non plus.
Je ne connais pas toutes les entreprises de Belgique, mais il y en a une ou deux que je connais bien, plutôt grosse boîte et donc avec des représentants du personnel. Donc oui, tu as raison sur le fait qu'ils sont des travailleurs de l'entreprise et donc concernés par son bien-être mais plutôt devrais-tu reformuler "par leur bien-être".
Et il y a des "guéguerres internes" entre syndicats ce qui fait que les décisions ne sont pas toujours prises "pour le bien-être des travailleurs" mais pr d'autres raisons.

Rajoute à cela les gens qui devraient être virés mais qui pouf par magie se présentent aux élections pour être élu et ne pas l'être.
J'ai pas eu une expérience flamboyante de la plus-value de ces représentants du personnel à l'époque. Mais je ne conteste pas leur utilité dans la mesure où ils empêchent la direction de faire n'importe quoi aussi comparativement à d'autres pays.

THiBOo a dit:

Oui fin c'est pas tout rose non plus.
Je ne connais pas toutes les entreprises de Belgique, mais il y en a une ou deux que je connais bien, plutôt grosse boîte et donc avec des représentants du personnel. Donc oui, tu as raison sur le fait qu'ils sont des travailleurs de l'entreprise et donc concernés par son bien-être mais plutôt devrais-tu reformuler "par leur bien-être".
Et il y a des "guéguerres internes" entre syndicats ce qui fait que les décisions ne sont pas toujours prises "pour le bien-être des travailleurs" mais pr d'autres raisons.

Rajoute à cela les gens qui devraient être virés mais qui pouf par magie se présentent aux élections pour être élu et ne pas l'être.
J'ai pas eu une expérience flamboyante de la plus-value de ces représentants du personnel à l'époque. Mais je ne conteste pas leur utilité dans la mesure où ils empêchent la direction de faire n'importe quoi aussi comparativement à d'autres pays.

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Si des gens devant être licencié se voient réélus, posez-vous la question de l'intégrité des gens qui votent. Les gens se moquent généralement pas de mal de savoir pour qui ils votent, c'est plus une affaire d'amitié ou relation qu'un vote envers celui en qui ils croient en mesure et en capacité à défendre les intérêts collectifs et à la pérénité de l'entreprise.

Pour la petite anecdote, je travail dans un syndicat et mon propre délégué qui m'a léché le fion pdt 3 ans oeuvre en coulisse contre moi et pour mon licenciement donc je pense être au courant que y'a des gueguerres internes.

Cependant j'ai pas la bêtise de croire que cela se résume à ça, on pourrait parler des abus des syndicats et patrons pdt des heures, moi ce qui m'importe c'est que derrière il y a de travailleurs qui ont besoin d'être protégé ne serait ce que du rapport de force légitime entre employeur/employé.

@titoum
Je constate que t'as une méconnaissance des travailleurs précaires et que tu retiens les exceptions comme règle. T'es bouffi de préjugé,s on n'avancera pas.
Si j'ai déjà besoin d'expliquer pourquoi un travailleur qui peut être amené à prendre des positions dures contre son propre patron à besoin d'une protection sur son licenciement....

batto a dit:

Si j'ai déjà besoin d'expliquer pourquoi un travailleur qui peut être amené à prendre des positions dures contre son propre patron à besoin d'une protection sur son licenciement....

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ok.
je me posais juste une question, à la base, sur le lien entre la possible cause du mouvement dur a cause de perte de post syndicaux.
Ou si la nouvelle orga delhaize n'était pas mise en oeuvre pour éviter ceux-ci aussi.

concernant leur action, je vois juste des personnes qui empêche d'autres personnes de pouvoir faire leur travail... il y a le droit à la grève mais aussi laisser ceux qui veulent bosser le faire.
Dans ma boite, c'est aussi simple que: "si vous êtes pas content, allez ailleurs".

Ce qu'ils vont juste réussir à faire c'est couler ce qu'il reste d'une boite qui allait pas trop mal et les travailleurs se retrouveront comme des cons sans rien.
les clients vont adopter d'autres habitudes d'achat ou aller à d'autres enseignes.