J'imagine que d'après la fameuse échelle de privilège les 4 cas que tu viens de décrire vont de la moindre souffrance à la souffrance maximale ? Et due à quoi ? À la société raciste et patriarcale qui privilégie les hommes blancs alors que des femmes de couleur réussissent mieux qu'eux?
Non pas "fermez vos gueules" mais arrêtez de dire que pour vous il n'y a pas de problème parce que vous ne le voyez pas dans votre entourage privé ou pro. C'est plus clair comme ça ?
Si tu prends des cas à part, des exemples que tu rencontres pour justifier ton propos sur un problème systémique je peux rien dire de plus.
C'est vraiment nier aveuglément un problème qui existe et qui est illustré régulièrement et depuis des années de venir dire que ça n'existe pas parce qu'il y a des personnes issues des catégories discriminées qui sont plus hautes sur une échelle sociale.
Et mais dans sa boite une femme noire est manager et un ouvrier est blanc. Donc ce que vous dites est faux. ¯\_(ツ)_/¯ tu peux aller nul part
La question est plus simple dans ton exemple : pourquoi dans l'IT (qui ne demande, à nouveau, aucune caractéristique physique particulière), les femmes sont minoritaires ?
C'est une blague ou c'est pour du sérieux ?
Pour la même raison qu'en institutrice primaire les hommes sont minoritaires ?
Je comprends pas ce que tu veux relever avec son discours.
C’est de moins en moins le cas et jusqu’à y a pas si longtemps c’était ces mêmes femmes qui prenaient les IT pour des nerds ridicules...
Ce sont des métiers catalogués. La réponse est vite répondue
Tu veux dire pourquoi une femme a un travail de bureau pratiquement qu'administratif par rapport à des hommes qui ont un pouvoir décisionnel dans l'entreprise ? Oui c'est une bonne question.
On parle des RH majoritairement femmes alors ?
Métier sous-qualifié. Les hommes délaissent ces métiers et les femmes, contraintes de vie, les prennent.
