Le médecin pourra le mettre en "burn out", plutôt que d'inventer une diarrhée explosive.
Pq tu pars? Quelle est la relation avec ton chef? Quel est le système pour prendre tes congés? Quelles est ta CCT ? Ces heures ont été prestées ces 3 derniers mois je suppose?
Oui pour les deux dernières questions
le médecin conseil ne peut rien faire face à ce genre de maladie
Après actuellement, il y a une vraie volonté dans les grosses boîtes de lutter contre le burn-out facile mais c'est une autre histoire.
Totalement faux. Le médecin-conseil peut parfaitement rendre un avis défavorable à l'employé. Ce dernier demandera une nouvelle "expertise" par un autre médecin qui pourrait confirmer l'avis du medecin-conseil. Il a des signes du burn-out avant d'être en incapacité de travailler. L'employé aura certainement déjà consulté à plusieurs reprises et pris certains médicaments. Il devra se justifier par rapport à ça.
Forcément oui mais si tu tiens pas le même discours et que tu dis de la merde...Perso je l'ai vécu et j'ai pas eu d'avis contre car c'était réel.
J'ai bien dit que ça remplaçait la dépression dans les maladies pour justifier une absence, je ne dirai jamais que ça n'existe pas. C'est juste qu'il a toujours des abus. Donc, un médecin-conseil aura tendance, en fonction de son expérience, certainement, à se méfier. Un malade qui se tire du jour au lendemain sur burn-out, ça reste bizarre. Il y a vraiment des signes même si ça existe, évidemment (je me permets simplement d'infirmer la position tranchée d'un autre membre; j'ai eu le cas et le C4 est vite arrivé par la poste - l'employé ayant refusé de reprendre sa place).
