Si tu roules moins de 10k km par an, c'est ne pas rouler ?
Oui, garder sa voiture te permet plus de flexibilité quand tu es à 2. Je n'ai qu'une voiture mais parfois ce serait plus simple d'en avoir 2
Secteur public - Cumul des jours de maladies.
Oui, garder sa voiture te permet plus de flexibilité quand tu es à 2. Je n'ai qu'une voiture mais parfois ce serait plus simple d'en avoir 2
Sig le Troll
Vî Troll
Et les fraudeurs dans le privé ont 120 jours par an. \o/
Imho, c'est ce système là qu'il faudrait changer. XD
Faut arrêter de prendre une partie du calcul pour discuter. XD
useless #
¯\_(ツ)_/¯
+1000
koraz
Tiède
gregsting
Chat!
tu as droit a un jour par an (bonus day) parce qu'avant il y a avait 30min par mois pour chopper son cheque.... enfin ca fait 27 jours de congé par an en tout, c'est pas exceptionnel non plus. Il y a aussi les congés entre noël et nouvel an qui sont discutables, le 2 janvier qui compte pour un demi jour. Et surtout le teletravail qui est un avantage énorme pour certains (depends des services)
Mais bon d'office tant que tout le monde n'est pas sur un pied d'egalité il y a jalousie et chacun voit les avantages des autres sans voir les sien.
gwen
Sitegeek.fr
Dans ta manière de parler on s’imagine que tu veux 2 voitures pour toi seul
GUMBAL
💎💎💎💎💎
Dans mon boulot, il n'existe pas de contrat de remplacement, le Tableau Organique reste bloqué tant que les personnes (les malades imaginaires anticipant leur pension) ne sont pas à la retraite. Donc si, ça bloque le recrutement.
Quand il y'a congé maladie, c'est pas la fin du monde, c'est juste que ça devient très compliqué à gérer, et le tout va impacter les travailleurs restant actifs. Bha oui, si la personne ne peut pas être remplacée, la charge de travail va être re-distribuée sur les autres (heures sup, weekend, nuit, dossier). Certes, ce n'est pas la fin du monde, mais si ça peut permettre de travailler trois jours du moins par mois, c'est quand même un plus.
GUMBAL
💎💎💎💎💎
Pour continuer ailleurs que sur le HDJ.
Oui les médias comme souvent, mélange beaucoup pour attiser une haine inutile envers cet avantage du secteur public.
En fait, les fonctionnaires qui jouissent en fin de carrière de cela, sont idiots de crier sur les toits qu'ils prennent comme une pension anticipée.
Pour pouvoir faire cela, ils doivent se 'mettre' en maladie, ils simulent un burn-out ou quelque chose du genre afin que la médecine du travail ne puissent les remettre au boulot.
Ils ne peuvent pas 'légalement' dire : Ah ben voilà il me reste un an avant ma pension, j'ai accumulé assez de jours, hop je suis en congé et je prends ma pension maintenant.
Ces fonctionnaires statutaires n'ont pas de salaire garanti, donc si tu as une maladie costaud ou un accident en étant jeune, une fois ces 21 jours épuisés, à chaque fois que tu as vraiment quelque chose, pouf ton salaire tu le sens direct dans ton derrière après une seule journée.
Contrairement au privé ou tu retrouveras tout de même ton salaire garanti.
Je suis pas contre de supprimer ce cumul, mais il faut rendre la chose cohérente aussi.
Un avantage d'un service public compense aussi la différence salarial sur la carrière complète d'un travailleur. Encore une fois dans la mesure ou les choses sont faites honnêtement, c'est les abus qui sont comparés sans cesse, pas le commun des personnes honnetes.
J'espère que j'étais compréhensible.
Je vous en prie pour le reste.
Les droits acquis ne devraient pas être retirés pour les anciens contrats. C'est surtout ça qui blesse. Mais je suis d'accord avec le début de ton texte, trop d'abus pour certains (anciens).
Tu peux aussi avoir le cas (j'imagine). Quand tu es dans un poste où ta rémunération n'inclut pas d'office une voiture et que, pour une raison quelconque, tu changes de boulot régulièrement
gregsting
Chat!
ca fait partie des désavantage des fonctionnaires: pas de contrat de travail. Si la législation change ca peut te tomber sur la gueule du jour au lendemain. En gros la seule chose qu'on te garanti c'est que ton salaire ne baissera pas (et encore). Tous les autres avantages peuvent être revus.
gwen
Sitegeek.fr
j'ai un pote qui a une voiture privée (sportive 2 places) en plus de sa voiture pro et il va au boulot en train (1ère classe)
GUMBAL
💎💎💎💎💎
des acquis restent des acquis, contrat ou pas.On change pas les rules comme ça, sinon moi aussi j'exige du jour au lendemain de ne bosser que deux jours par semaine.
titoum
OPTC:970342646
le coup impacte l'entreprise et non l état ou je me confond ?
ds le privé essaie d être off pdt 120j...si c'est une boîte correcte tu n'auras pas l'occasion de le faire
Sig le Troll
Vî Troll
J'allais dire de regarder la situation de Durango. D'un autre côté, c'est une boîte privée mais avec des subventions publiques ... donc ouais, pas leur argent.
Sinon, regarde dans toutes les grosses structures, quand on arrive à plusieurs centaines ou milliers d'employés et / ou ouvriers (ils sont les plus hauts dans les stats d'absence ces derniers), c'est un schéma qui se reproduit. Il y a tjs un service bras cassés.
Bien sûr que j'ai pris le cas extrême ... puisque le contre-argument est extrême aussi.
Mais tracasse que dans les structures publiques, les absences abusives sont motif à licenciement. "Si c'est une boîte correcte".
L'argument depuis le début c'est que tu ne peux pas prendre une réglementation sur base d'un préjugé. C'est de la mauvaise législation. Oui, ça me fait du boulot, mais c'est tjs désagréable de bosser avec de la mauvaise législation.
Par contre, si on veut s'attaquer au phénomène d'abus afin de le régler, je suis partant.
Sinon, regarde dans toutes les grosses structures, quand on arrive à plusieurs centaines ou milliers d'employés et / ou ouvriers (ils sont les plus hauts dans les stats d'absence ces derniers), c'est un schéma qui se reproduit. Il y a tjs un service bras cassés.
Bien sûr que j'ai pris le cas extrême ... puisque le contre-argument est extrême aussi.
Mais tracasse que dans les structures publiques, les absences abusives sont motif à licenciement. "Si c'est une boîte correcte".
L'argument depuis le début c'est que tu ne peux pas prendre une réglementation sur base d'un préjugé. C'est de la mauvaise législation. Oui, ça me fait du boulot, mais c'est tjs désagréable de bosser avec de la mauvaise législation.
Par contre, si on veut s'attaquer au phénomène d'abus afin de le régler, je suis partant.
titoum
OPTC:970342646
sauf que dans ce cas precis, la boite peut le licencier en cas d'abus (sauf maladie grave).
Dans le cas de figure du publique, tu bosses de façon normal. En fin de carrière tu prends tous tes jours maladies "non pris" ce qui est en soit un abus. tu les convertis de jour de maladie en jour de repos avant retraite...
Sig le Troll
Vî Troll
Je laisse tomber. Il n'y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre.
gregsting
Chat!
C'est pourtant comme ça dans le public quand tu es fonctionnaire. Tu n'as pas de contrat de travail et tu appliques les règles si elles changent. Par exemple mon échelle barémique a été changée du jour au lendemain, les règles sur ma pension, mes congés, mes rémunérations hors salaire ... Bien sûr il y a une éventuelle discussion avec les syndicats avant de changer le règlement mais ça peut très bien changer du jour au lendemain, ca arrive heureusement peu...
koraz
Tiède
Bizarre, tous les jours on change les règles en court de route...Je comprends pas cette manière de se choquer à géométrie variable...
Ce qui concerne ta rémunération doit normalement avoir l'aval des deux parties (tout comme un changement important de prestation,...)
koraz
Tiède
Pourtant, quand on m'augmente les taxes sur mon revenu ou mon entreprise, je ne donne pas mon accord. Quand on repousse l'âge de prise de ma pension, je ne suis pas d'accord. Quand on me dit que mon véhicule de 1990 ne pourra plus rouler à BXL, je ne donne pas mon accord, etc.. etc...
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