Sig le Troll
Vî Troll
Non, pas du tout.
Ca bloque juste le recrutement durable de la personne de remplacement, pas son recrutement. Ce sera juste un contrat de remplacement ... à durée indéterminée.
Encore un faux problème imaginé.
Secteur public - Cumul des jours de maladies.
Ca bloque juste le recrutement durable de la personne de remplacement, pas son recrutement. Ce sera juste un contrat de remplacement ... à durée indéterminée.
Encore un faux problème imaginé.
Durango
Six-Roses Jack
Ouais, n'exagérons pas non plus, y'a des cas ou le problème n'a rien d'imaginé.
Chez nous par exemple, l'équipe de techniciens tourne actuellement en sous effectif à cause de ça.
On pourrait engager un technicien supplémentaire en contrat de remplacement, oui. Mais le temps de formation est tellement long et c'est tellement "coûteux" qu'on engage pas: Le temps de former le nouveau technicien/la nouvelle technicienne, il sera presque temps de lui dire au revoir. Et pendant toute la formation, on tournerais encore plus au ralenti vu qu'il faut dédier un autre technicien pour former et suivre le nouveau pendant un bon moment (qui du coup bossera moins), il faut patienter avant avoir les accréditations à obtenir pour travailler dans certains environnement considéré comme potentiellement dangereux, etc.
Du coup on engage personne en remplacement et on "attend que ça passe".
Donc c'est pas seulement que ça empêche le recrutement "durable" d'une personne de remplacement, c'est qu'on remplace pas tout court, parce que c'est inefficace au possible.
Enfin c'est pas tout à fait la même problématique puisqu'il ne s'agit dans notre cas pas que de congé maladie cumulable (la personne en question rajoute clairement des certificats bien bidons) mais c'est le même fond du problème.
Digitql
Pain saucisse
Bah non... Ceux en maladie longue durée dans mon service ne sont pas remplacés...
Ok c'était déjà des tires aux flancs et ne foutaient rien de leur journée mais on a même pas eu de plan rosetta.
Ca fait 3 ans que je suis dans mon service, on est à +- 15 out et 4 in... Sans compter les malades non remplacés...
Sig le Troll
Vî Troll
Ce n'est pas une question budgétaire, c'est que votre management a jugé que ce n'était pas utile de remplacer.
Je ne remets pas en cause un management de merde dans certains secteurs.
Juste le préjugé reçu que dès qu'il y a un congé maladie c'est la fin du monde, rien ne va plus.
Tu n'étais pas dans la recherche universitaire toi? Aussi un monde à part ... et zone grise pour qualifier ça de secteur public. Ca reçoit du pognon de l'État, mais ce n'est pas un management public.
Je ne remets pas en cause un management de merde dans certains secteurs.
Juste le préjugé reçu que dès qu'il y a un congé maladie c'est la fin du monde, rien ne va plus.
Tu n'étais pas dans la recherche universitaire toi? Aussi un monde à part ... et zone grise pour qualifier ça de secteur public. Ca reçoit du pognon de l'État, mais ce n'est pas un management public.
koraz
Tiède
C est déjà ce qu on essaie de faire...
Un avantage excessif, c est ca qu on essaie de te faire comprendre.
Sig le Troll
Vî Troll
Appliquer le nivellement par le bas ... et demander à ce que les gens en soient content.
Zloup
Badger
on t explique en quoi cette attitude est abusive et tu reste à la défendre, ce truc est indéfendable...
Sig le Troll
Vî Troll
Apparemment, il y a des problèmes de lecture ici. Je ne défends pas les abus et je ne l'ai jamais fait.
Merci.
Notre enseignement a encore des progrès à faire.
Zloup
Badger
tu remet sur le management au lieu de voir la base du problème.
c'est la même chose.
Sig le Troll
Vî Troll
Oui, de sérieux problèmes de compréhension.
Je fais le Don Quichotte des préjugés et des idées reçues (combat perdu d'avance, j'en suis bien conscient). Ce que je remets en cause, c'est qu'on doit supprimer un système parce que des gens abusent et qu'il y a un mauvais management.
Question de cause à effet, de lien de corrélation, etc.
En soi, je m'en fous totalement. Qu'on supprime les congés maladie pour tout le monde, ça sert à rien sauf aux profiteurs. Les exemples ici l'ont prouvé à suffisance.
Havane
Funky fresh Masta
Yes mais est-ce qu'on compte les avantages en nature là dedans? Je pense en premier à la voiture salaire, qui concerne environ 400.000 travailleurs du secteur privé (je ne compte pas là dedans les véhicules de fonction), sur un total qui doit approcher les 3 millions (j'extrapole de vieux chiffres, la flemme de trouver plus récent).Je cherche le lien que j'avais déjà donnéIl y a une différence de 500 €/brut en moyenne.
Zloup
Badger
Mec...Ce système est FAIT pour profiter, pouvoir cumuler ses jours de maladie pour les prendre une une fois sert à quoi à part à l'abus mentionné?
lioo
Elite
D'accord avec toi à 100pc.
Si il y a profiteurs; on les sanctionne mais on ne doit pas changer la règle "à cause" d'eux.
Si il y a profiteurs; on les sanctionne mais on ne doit pas changer la règle "à cause" d'eux.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Il y a aussi ce concept de considerer que l'on est irremplaçable alors les gens continuent à bosser pour finalement se cramer.
lioo
Elite
NOn NOn Non, il est fait pour si tu choppes un cancer ou un truc pénible qui t'empêche de travailler pour ne pas te mettre encore plus dans la misère...
Ça n'arrive pas qu'aux autres...
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Donc il y a des abus, et donc ça concerne tous les fonctionnaires ?
titoum
OPTC:970342646
les voitures de fct aussi... qd tu es consultant c est normal pcq tu bouges mais pour ceux avec des job sédentaire.... why??
il faudrait aussi une limite raisonnable de prix pcq des bagnoles a 70k...wtf!?
lioo ouai mais tu peux faire des certifs de complaisances pr aller tranquilou a la retraite. pour des policiers, vu leur job, je peux concevoir mais une personne qui fait 8-16 derrière un bureau... bcp moins
il faudrait aussi une limite raisonnable de prix pcq des bagnoles a 70k...wtf!?
lioo ouai mais tu peux faire des certifs de complaisances pr aller tranquilou a la retraite. pour des policiers, vu leur job, je peux concevoir mais une personne qui fait 8-16 derrière un bureau... bcp moins
Zloup
Badger
petite mise au point :
- Ma femme est fonctionnaire
- Ma femme a eu un cancer et est en arrêt depuis 2 ans.
On peut continuer?
tes 21 jours de maladie par an, étalés sur une carrière, ne peut pas couvrir la totalité des absences dues à un cancer qui serait dur à guérir ou qui récidiverait. Je le vis en ce moment le cas que tu veux évoquer, je pense bien connaître le sujet.
Merci.
useless #
¯\_(ツ)_/¯
Et tu es pour le changement de réglementation au vue de ce que tu as connu ?! Je comprends pas.
Zloup
Badger
oui car le principe des 21 jours a un impact financier si tu dépasse le nombre de jours cumulable (pour les nouveaux arrivants par exemple) ou si quelqu un veut être nommé et a eu une maladie grave, il doit rembourser tout les jours dépassant ce quota (et ça chiffre en milliers d'euros).
C'est plus vaste que ce que vous lisez dans la presse ce système.
