Bosser pour Proximus ?

Atlantiste

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Lithanessa a dit:
En Belgique, comme l'accès aux études est ouvert à énormément de personnes, les employeurs n'ont pas besoin de chercher un profil technique sans diplôme où ils devront vérifier que la personne ne mente pas.

C'est dommage pour ceux qui sont compétant sans diplôme.
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Sans oublier qu’on peut douter de l’intégration d’un non diplômé.

Comme tu expliques, l’accès aux études est ouvert en Belgique, des gens qui n’arrivent pas au bout, on prend un risque... est ce qqun qui a du sérieux? Peut vivre en groupe ? Est capable d’aller au bout des choses?
 
cyriak

cyriak

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Atlantiste a dit:
C’est bien d’avoir un diplôme même pour un métier technique
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ils te forme y'a zero besoin de compétence puisque de toute façon t'a pas le choix, tu dois suivre le software....
 
Atlantiste

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cyriak a dit:
ils te forme y'a zero besoin de compétence puisque de toute façon t'a pas le choix, tu dois suivre le software....
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Il faut quand même être adapté à la vie en entreprise
 
Moustique-Venge

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cyriak a dit:
pourquoi en fait le manquer de diplôme est sensé signifier un incompétence?
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Un diplôme représente une certaine sécurité de capacité minimal d'un postulant.
Si on a pas de diplôme il faut compenser par l'expérience.

Quitte a commencer par un boulot pas terrible au début pour au minimum prouver que l'on sait se lever, être sérieux et répondre a des attentes.
 
cyriak

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Moustique-Venge a dit:
Un diplôme représente une certaine sécurité de capacité minimal d'un postulant.
Si on a pas de diplôme il faut compenser par l'expérience.

Quitte a commencer par un boulot pas terrible au début pour au minimum prouver que l'on sait se lever, être sérieux et répondre a des attentes.
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oui mais pas quand on demande 0 compétences de base.....
 
cyriak

cyriak

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pas besoin d'etre ingénieur pour savoir que si t'as un ip en 167, t'a un soiuci de routeur.....
 
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Les réactions: Gylian
Moustique-Venge

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cyriak a dit:
oui mais pas quand on demande 0 compétences de base.....
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C'est moi ou tu n'arrives pas a comprendre qu'employer quelqu'un est un risque pour une entreprise.
Cela demande un investissement en temps, formation, salaire, image de l'entreprise,... .

On parle de Marché de l'emploi.

Qui dit marché, dit concurrence.

Pourquoi engagé quelqu'un de non diplômé et sans expérience ?

Uniquement si tu n'en trouve pas autrement car le boulot est pas facile.

Celui qui teindra dans ce boulot, acquière de l'expérience et pourra plus facilement un avoir un autre boulot.
 
cyriak

cyriak

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Moustique-Venge a dit:
C'est moi ou tu n'arrives pas a comprendre qu'employer quelqu'un est un risque pour une entreprise.
Cela demande un investissement en temps, formation, salaire, image de l'entreprise,... .

On parle de Marché de l'emploi.

Qui dit marché, dit concurrence.

Pourquoi engagé quelqu'un de non diplômé et sans expérience ?

Uniquement si tu n'en trouve pas autrement car le boulot est pas facile.

Celui qui teindra dans ce boulot, acquière de l'expérience et pourra plus facilement un avoir un autre boulot.
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avnt d'etre un risque employer quelqun c'est un gain.... sinon faut pas employer des gens...
 
DeflaMental

DeflaMental

[-_-]
cyriak a dit:
pourquoi en fait le manquer de diplôme est sensé signifier un incompétence?
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Un diplôme, c'est avant tout une attestation de réussite, une preuve pour l'employeur de tes compétences. Généralement ce sont surtout les softs skills qui sont appréciés, par forcément la matière étudiée.

Ensuite c'est un "sacrifice", le temps que tu consacres aux études, tu peux pas entrer dans la vie active et gagner ta vie.

C'est le diplôme qui défini ta grille salariale, tes droits, tes attentes. Un employeur qui engage des sans diplômes c'est un opportuniste car il peut faire à peu près ce qu'il veut, te payer au lance pierre, te demander n'importe quoi ... Bien sur ça ne marche que là où l'offre est grande, et le boulot compatible avec une énorme turnover.
 
cyriak

cyriak

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DeflaMental a dit:
Un diplôme, c'est avant tout une attestation de réussite, une preuve pour l'employeur de tes compétences. Généralement ce sont surtout les softs skills qui sont appréciés, par forcément la matière étudiée.

Ensuite c'est un "sacrifice", le temps que tu consacres aux études, tu peux pas entrer dans la vie active et gagner ta vie.

C'est le diplôme qui défini ta grille salariale, tes droits, tes attentes. Un employeur qui engage des sans diplômes c'est un opportuniste car il peut faire à peu près ce qu'il veut, te payer au lance pierre, te demander n'importe quoi ... Bien sur ça ne marche que là où l'offre est grande, et le boulot compatible avec une énorme turnover.
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là pdans ce cas ils en demandent pas de dipôme parcequ'ils forment....
 
cyriak

cyriak

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cyriak a dit:
là pdans ce cas ils en demandent pas de dipôme parcequ'ils forment....
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et même si tu connait la théorie, on t'apprend jamais ce qui se passe chez proximus a l'école....
 
Moustique-Venge

Moustique-Venge

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cyriak a dit:
0 mais si c'est pour promettre des cdi et pas les donner autant se passer de dire qu'on va le faire....
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Si t'es pas suffisamment malin pour y faire ton expérience et après 1 ans postulé en parallèle ailleurs ( avec cette fois une expérience et montrer que tu es toujours dans le rythme ), on peut rien faire pour toi...
 
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