YogiBear
Jean Michel Ersatz
Je ne suis pas dev, mais ma comptable m'a clairement poussée à le faire, et pourtant elle n'est pas du genre à jouer avec le Fisc.
Après je produits "réellement" des docs (cas de tests, plans, use cases,...)
Combien gagnez-vous ? Part 2
Après je produits "réellement" des docs (cas de tests, plans, use cases,...)
tifrit
13:37
Après tu as comptable et comptable.. t'en a qui veulent te mettre des DA car tu as créé le logo de ta poissonnerie alors bon..
Quand tu as une activité réellement créative dans un secteur ou les rulings sont nombreux noprob
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Ca dépend réellement de l'activité.
Architecte, tu comprends vite. Médecin, s'il est conférencier ou s'il publie, etc.
Volkurah
Jouisseur 3 étoiles ⭐⭐⭐
J'suis plutôt d'accord avec Dieu Bisounours pour le coup. Mon expert-comptable me l'a déjà faite celle-là et pourtant j'suis dans un job où le droit d'auteur est évident...
Azinou
Ancienne LV
On va pas se mentir, ces comptables qui font pas l'effort, surtout pour des situations où de la jurisprudence existe en faveur du cas, baah, c'est des tocards
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Eh yepOn va pas se mentir, ces comptables qui font pas l'effort, surtout pour des situations où de la jurisprudence existe en faveur du cas, baah, c'est des tocards
Il y a deux semaines, un client me demande une convention DA comme d'hab (son ami l'avait envoyé).Je la fais (IT donc, j'ai des modèles). Je l'envoie et son comptable commence à chipoter sur tout malgré les DA que je cite dans la convention et que j'annexe (pour qu'on doive pas rechercher en cas de contrôle). Ca a été long d'expliquer au comptable qu'il fallait évoluer un peu...
Ludovic_
Anime > Manga
Des cougnous tu veux dire ?Ouais d'ailleurs, il m'a filé la chiasse ton vieux pain, go nous lancer des cougnoles au moins
Akabane
The Chemical Stig
Je vais la relancer un peu à ce sujet, sachant que l'un de mes avocats fiscalistes partenaires m'a dit que dans mon cas, il se limiterait à 10% de la rémunération sous forme de copyright royalties.
Après je provisionne lorsque ma comptable me dit que le risque de redressement est +- élevé mais que ça peut passer.
Thibz
Elite
En même pas un jours j'ai trouvé plusieurs contrat >1k/d. Quelqu'un à une liste de clauses à forcer et ce qui est à pousser en tant qu'avantage des freelance (travel costs, working days, etc)?
Digitql
Pain saucisse
Je pense que tu ferais mieux de passer par un avocat vu les montants engagés...
Thibz
Elite
Boarf t'a aucun risque hein. J'ai déjà des contrats des gens que je prends en freelance dans mes équipes généralement. Mais généralement je délègue les négociations etc... donc il y a probablement des tips à prendre. Eg. forcer un daily ou houlry rates ... permet peut-être de charger un peu plus infiné, etc.
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
inch'Allah quoi xd
Jen connais pas et j'en ai pas vu beaucoup ici. Bref, à part brag sur ton package, je vois pas tropC’est bien de voir que qu’un médecin spécialiste gagne le même genre chose qu’un bon profile IT. Pas le même nombre d’année d’étude non plus
tifrit
13:37
Généralement ces frais la tu les prends à ta charge dans ta société et tu les refacture ou ton employeur paie ces frais la. Et toi tu prends des frais forfaitaires pour missions à l'étranger pour sortir du net easy
Bou_
Elite
On aurait aimé profiter des infis aussi2015 moi, l'année de transition Saint-Laurent => Gramme (Avec les infirmières
Bou_
Elite
T’es fou toiPour ça que j'ai craqué… Mes congés me servaient à bosser sans avoir de calls prévus (ou le moins possible), chaque jour avait son lot de nouveaux projets et les deadlines étaient intenables. Quand j'ai été écarté, tous les projets sur lesquels je bossais ont été arrêtés car personne ne pouvait reprendre la charge de travail (même à plusieurs). Ca m'a fait réaliser que j'en faisais beaucoup trop dans l'espoir d'évoluer alors que j'avais pas un plan d'évolution précis
JetseX02
☁ Ad viem cum pura ☁
J'ai pas pris la même direction que la majorité des TC... Alors que je suis certain que plombier ça m'aurait été
A mon tour, avec un employeur plutot atypique sur ce forum je pense
1. Détails personnels
Age : 35
Formation : Master info
Années d’expérience : 10
Isolé/Marié/Cohabitant : Marié
Enfants à charge : 3
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé service public
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : Fonction publique luxembourgeoise
Fonction actuelle : Analyste dévelopeur
Description de votre fonction : Techno java principalement
Ancienneté dans l’entreprise : <1an
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : TP
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Luxembourg
Région dans laquelle vous travaillez : Luxembourg
Responsabilité d’une équipe/département : Non
3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 9300€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 7000
Montant de vos indemnités : 204 € (indemnités repas)
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (non)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : Voir indemnité
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages : - (plutot lié au pays qu'a la fonction...) Prix creche 200€ / Alloc fam 865€ / mois
- augmentation automatique tt les 2 ans
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 40km
Distance travail/domicile en temps : 40min porte à porte (voiture + train)
Jours de congés légaux : 34
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : 3 + récuperations de toute heure dépassant l'horaire
Liberté pour prendre des congés : presque totale
Combien d’heures de travail effectif : 40
Horaires flexibles : oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): non
Stress : normal / faible
Nécessité de prester des heures supplémentaires : non
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : Actuellement 80% en TT. Probablement 2j / semaine apres covid (a voir aussi niveau accord frontaliers belgique-luxembourg)
1. Détails personnels
Age : 35
Formation : Master info
Années d’expérience : 10
Isolé/Marié/Cohabitant : Marié
Enfants à charge : 3
2. Contrat de travail
Ouvrier/Employé/Fonctionnaire : Employé service public
Employeur/Secteur (+ commission paritaire éventuellement) : Fonction publique luxembourgeoise
Fonction actuelle : Analyste dévelopeur
Description de votre fonction : Techno java principalement
Ancienneté dans l’entreprise : <1an
Rythme de travail (mi temps/temps plein/combien d’heures) : TP
Travail en shift/nuit/jour : jour
Pays dans lequel vous travaillez : Luxembourg
Région dans laquelle vous travaillez : Luxembourg
Responsabilité d’une équipe/département : Non
3. Package salarial
Salaire brut mensuel : 9300€
Salaire net mensuel (incluant les indemnités nettes ex : frais de représentation) : 7000
Montant de vos indemnités : 204 € (indemnités repas)
13e mois : oui
14e mois ou distribution des bénéfices : non
GSM (contribution personnelle ?): non
Voiture de société (budget ?) : non
Carte essence : non
Frais de déplacement pris en charge : non
Laptop (contribution personnelle ?) : oui (non)
Chèques repas (contribution personnelle ?) : Voir indemnité
Ecochèques : non
Assurance groupe : non
Assurance hospitalisation : non
Autres avantages : - (plutot lié au pays qu'a la fonction...) Prix creche 200€ / Alloc fam 865€ / mois
- augmentation automatique tt les 2 ans
4. Conditions de travail
Distance travail/domicile en km : 40km
Distance travail/domicile en temps : 40min porte à porte (voiture + train)
Jours de congés légaux : 34
Autres jours de congés (compensatoire, extras,…) : 3 + récuperations de toute heure dépassant l'horaire
Liberté pour prendre des congés : presque totale
Combien d’heures de travail effectif : 40
Horaires flexibles : oui
Appelable par le travail (en cas d'urgence,...): non
Stress : normal / faible
Nécessité de prester des heures supplémentaires : non
Besoin d’une voiture pour le travail : non
Possibilité de suivre des formations : oui
Teleworking/Homeworking possible : Actuellement 80% en TT. Probablement 2j / semaine apres covid (a voir aussi niveau accord frontaliers belgique-luxembourg)
