Combien gagnez-vous ?

Sig le Troll a dit:

On compte aussi les barrières "invisibles" qui font que la société (et culturellement), la progression de l'homme dans son métier est favorisée ... ou que celle de la femme est défavorisée.

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Je trouve qu'on les favorise : on leur achète de belles cuisines, de beaux séchoirs, etc. Toujours se plaindre ces vieilles

Les gens beaux gagnent en moyenne 8% de plus.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/...beau-visage-rapporte-8-de-salaire-en-plus.php

Pour la disparité homme-femme, le soucis c'est qu'on tombe souvent dans des domaines où les salaires se négocient. Je ne connais pas une seule de mes amies à qui on a pas posé la question illégal des enfants.

HAINAUT a dit:

Toutes mes collègues féminines gagnaient moins que leur équivalent masculin (3 entreprises sur les 4 que j'ai faites). Et ce n'était pas une question de compétence, loin de là.

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Ca c'est problématique.

Mais j'ai vraiment du mal à voir cmt on évalue ce genre de choses ...
Après j'ai un ancien collègue d'école, même études, même années d'XP, même boite, 1000€ brut de différence par mois.
On bossait tous les deux dans l'IT sauf que lui était admin system et moi dans le dev. Au niveau des statistiques, va-t-on considérer que l'on est dans le même échantillon ?

THiBOo a dit:

Vu que ça parle de salaire, j'entends souvent parler de l'inégalité salariale, hors je n'ai jamais réussi à vraiment trouver les échantillons et la manière dont sont comparés les salaires.
Je sais que cette vidéo est basée sur la situation aux US, je sais qu'il y a une culture patriarcale en entreprise qui fait qu'on estime qu'un bon manager doit avoir des qualités dites "masculines", et de même qu'il puisse y avoir de la discrimination à l'embauche comme sur le lieu de travail.
Il n'empêche que j'ai du mal à croire qu'à poste égale, compétences égales il y ait différence de salaire (et là encore, un homme aura plus facile à exiger une augmentation qu'une femme)

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Le concept du plafond de verre existe bel et bien encore aujourd'hui.

useless # a dit:

Le concept du plafond de verre existe bel et bien encore aujourd'hui.

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J'ai pas de souci avec ça mais j'aimerais juste savoir sur quels faits on se base pr affirmer ça.

Lithanessa a dit:

Les gens beaux gagnent en moyenne 8% de plus.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/...beau-visage-rapporte-8-de-salaire-en-plus.php

Pour la disparité homme-femme, le soucis c'est qu'on tombe souvent dans des domaines où les salaires se négocient. Je ne connais pas une seule de mes amies à qui on a pas posé la question illégal des enfants.

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Voilà la différence entre toi et moi Azinou

THiBOo a dit:

J'ai pas de souci avec ça mais j'aimerais juste savoir sur quels faits on se base pr affirmer ça.

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Cette vieille idée qu'il est plus facile de manager quand on est un homme. Quand les salaires se négocient, les femmes se retrouvent souvent avec un package moins intéressant. Ça se voit partout.

L’inegalite Homme/femme s’evalue en terme de salaire horaire et non juste de salaire absolu...

Parler de plafond de verre est un peu hypocrite, si les Hommes (et non les entreprises) prenaient les congés pour les enfants à la place des femmes,la situation serait inverse.

Croire que l’entreprise surpaie des hommes alors qu’elle pourrait avoir des femmes aussi compétentes délivrant la même quantité de travail pour moins cher est idiot et anti économique...

C'est l'inverse, les femmes sont sous-payées et ne profitent pas du même avancement.

C'est effectivement tout bénéf d'un point de vue économique pour ces fameuses entreprises.

Atlantiste a dit:

L’inegalite Homme/femme s’evalue en terme de salaire horaire et non juste de salaire absolu...

Parler de plafond de verre est un peu hypocrite, si les Hommes (et non les entreprises) prenaient les congés pour les enfants à la place des femmes,la situation serait inverse.

Croire que l’entreprise surpaie des hommes alors qu’elle pourrait avoir des femmes aussi compétentes délivrant la même quantité de travail pour moins cher est idiot et anti économique...

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Le plafond de verre ça existe toujours et les enfants n'ont rien à voir la dedans. Au contraire il y a une discrimination par rapport au rôle de la femme dans la cellule familiale.

Sig le Troll a dit:

C'est l'inverse, les femmes sont sous-payées et ne profitent pas du même avancement.

C'est effectivement tout bénéf d'un point de vue économique pour ces fameuses entreprises.

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Ca voudrait dire que toutes les entreprises seraient d'accord sur cette position de manière unanime, sans qu'aucune a un moment donné se dise "Il me faut absolument quelqu'un de compétent pour ce poste, je vais débaucher une femme, avec un meilleur package en la payant autant qu'un hommme"?

Lithanessa a dit:

Les gens beaux gagnent en moyenne 8% de plus.
http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/...beau-visage-rapporte-8-de-salaire-en-plus.php

Pour la disparité homme-femme, le soucis c'est qu'on tombe souvent dans des domaines où les salaires se négocient. Je ne connais pas une seule de mes amies à qui on a pas posé la question illégal des enfants.

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Quand je vois comment ça se passe a mon travail, je comprends aisément les réticences de certains employeurs. Au même titre que je comprends aisément qu'un proprio demande des fiches de paye avant de louer leur bien.

useless # a dit:

Le plafond de verre ça existe toujours et les enfants n'ont rien à voir la dedans. Au contraire il y a une discrimination par rapport au rôle de la femme dans la cellule familiale.

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Qu'elle reste dans sa cellule.

Dieu Bisounours a dit:

Qu'elle reste dans sa cellule.

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On parle pas de celle au fond de la cave

Suntheran a dit:

Ca voudrait dire que toutes les entreprises seraient d'accord sur cette position de manière unanime, sans qu'aucune a un moment donné se dise "Il me faut absolument quelqu'un de compétent pour ce poste, je vais débaucher une femme, avec un meilleur package en la payant autant qu'un hommme"?

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Ça veut dire que les raisonnements absurdes ne sont que ça, absurdes.

useless # a dit:

Le plafond de verre ça existe toujours et les enfants n'ont rien à voir la dedans. Au contraire il y a une discrimination par rapport au rôle de la femme dans la cellule familiale.

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Tu peux développer un peu ?

Sig le Troll a dit:

C'est l'inverse, les femmes sont sous-payées et ne profitent pas du même avancement.

C'est effectivement tout bénéf d'un point de vue économique pour ces fameuses entreprises.

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Si ce que vous dites est vrai c’est à dire à situation totalement égale entre l’employe Homme et l’employe Femme (car ce n’est pas à l’entreprise de régler les problèmes de place de la femme dans le foyer), alors pq les entreprises n’emploient elles pas que des femmes? Elles feront des économies de dingue...

En fait je pense qu’on parle d’égalité pour des situations pas vraiment égale... qui s’absente du boulot quand les enfants sont malades? C’est un problème de société mais ce n’est pas à l’entreprise de payer ça...

useless # a dit:

Cette vieille idée qu'il est plus facile de manager quand on est un homme. Quand les salaires se négocient, les femmes se retrouvent souvent avec un package moins intéressant. Ça se voit partout.

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Non mais comprends moi bien, j'ai envie d'être d'accord avec le fait qu'il y ait une inégalité salariale à ce niveau, mais comme pour tout, j'aimerais des sources pour étayer ces propos plutôt que des "ça se voit partout".
A la négociation du salaire, est-ce pcq une femme demande "juste ce qu'elle veut" ou n'est pas trop gourmande alors qu'un homme voudra tjr plus ?

Pour la position de manager, de la même manière, si pour un poste il y a 90 hommes qui postulent et 10 femmes, n'est-il pas envisageable qu'on ait plus de chances de trouver qqn de meilleur dans le groupe des hommes que celui de femmes ?
Si une femme remplit tous les critères y compris l'attitude pour être manager, va-t-on lui refuser le poste pcq elle est une femme ? (là c'est du sexisme).

Bref je ne veux pas nier le problème si problème il y a, j'aimerais savoir sur quoi on se base pour décider qu'il y a problème.

useless # a dit:

Le plafond de verre ça existe toujours et les enfants n'ont rien à voir la dedans. Au contraire il y a une discrimination par rapport au rôle de la femme dans la cellule familiale.

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Discrimination par rapport au rôle de la femme de quoi ? Si une femme préfère se mettre avec un mec rétrograde, c'est un choix qu'elle aura fait.

2 hommes "égaux" ca n'existe pas, alors c'est évident qu'un homme et une femme ne seront jamais égaux...
Si on met exclusivement les hard skills dans l'équation je comprends qu'il y en a qui whine mais whiner ca fait partie des softs skills et c'est la que le bât blesse .
Que des rageux qui savent pas se mettre en valeur et du coup qui rejetent la faute sur la société