C'est quand même souvent la femme qui préfère, en tous cas dans mon entourage, mais effectivement lr débat est autre, si tu prolonges ton congé, comme chez nous, tu gagnes 780€, alors entre mon salaire passé à ce montant ou celui de ma femme, il y a effectivement pas photo
Allez soyons sérieux 2'.
Une femme prend souvent un mois de congé parental directement après son congé maternité, pour se remettre physiquement et mentalement de l'accouchement (mais tu es sûrement mieux placé que nous pour en parler).
iMioJe travail comme employé, responsable IT (Boite "privé" qui vie grâce au subside de l'état)
5000€/brut -> 3000€/net (enfants à charges et épouse qui bosse)
Etude supérieure type court + formation spécialisation dans mon domaine IT
Plus de 10 ans d'ancienneté
Assurance hospitalisation
Pension complémentaire
Double pécule de vacance
13eme mois
Frais de déplacement remboursé (0.30€/Km +/- 300€/mois)
Alloc Familiale +/- 500€
Ça n'a aucun sens. Pour une absence de qq mois sur toute une carrière de justifier de payer moins sur tte sa carrière pcq "c'est ennuyeux qu'elle ne soit pas là qq semaines".
A ça tu ajoutes les grosses à difficultés, les écartements pour raison de santé, etc. Bref, sur les 3 mois, tu as un risque non négligeable d'en avoir le double, facilement.
Mouais ici on décrit d'avantage un problème de société et de conception de la famille que de réalité économique.A ça tu ajoutes les grosses à difficultés, les écartements pour raison de santé, etc. Bref, sur les 3 mois, tu as un risque non négligeable d'en avoir le double, facilement.
Ensuite, ça va être l'enchainement des congés pour "raisons impérieuses et familiales". Chaque fois que le bébé va tousser, un des parents (la mère?) va rester un jour à la maison.
Il faudrait voir les stats sur les demandes de mi-temps ou 4/5 après un enfant (bcp de mes collègues mères passent le pas).
Sans oublier les vacances scolaires. T'as des échéances qui tombent pendant les vacances scolaires, c'est foutu. Le parent posera ses congés à ce moment-là.
Et après, tu perds tout le travail gratos que te donnait l'employée (on ne va pas se mentir messieurs) ... car maintenant, c'est 8-16 car il faut aller chercher les gosses à la crèche, à l'école, etc. C'est fini les histoires à la Jean-moule moule qui fait des semaines de 80h et qui est augmenté chaque année.
Mme va probablement aussi chercher à se réorienter vers un emploi dans le public qui lui permettra d'assumer ce style de vie.
Alors oui, les hommes assument de plus en plus de tâches familiales. Mais pour un employeur, tu sais qu'avoir une femme en âge d'avoir des enfants ou qui en a, ce sera un employé qui te donnera "moins" à compétence et volonté égale.
A-t-on pour mission de corriger ça, doit-on absolument corriger ça, est-ce culturellement acceptable (où trace-t-on la ligne?), qui doit assumer la charge de cette différence (après tout, il faut un homme aussi pour faire des enfants), etc., ça ne j'ai pas la réponse. Honnêtement, je ne sais pas ce qu'on devrait faire.
Maintenant, je sais qu'à compétence et niveau d'étude égal, ma compagne gagne la moitié de mon salaire, et ça me troue le cul. Ne serait-ce que pour le budget du ménage.
Après, reste la question adroitement évincée des hautes fonctions et des gens qui "contrôlent vraiment la société" ... aucunes femmes dans les grandes fortunes (sauf 2-3 héritages ... de leur père) et les hautes positions "à responsabilités" (j'ai parfois du mal avec ça, j'attends tjs d'en voir ... des responsabilités).
J'ai du mal à croire que les femmes sont forcément moins intelligentes et aptes que les hommes pour ça. Mais bon, il ne faudrait quand même pas exagérer avec leur émancipation, il faut bien garder notre dernier bastion de domination sur la gente féminine. Elles ont le droit de vote, le droit de travailler ... de quoi elle se plaignent.
J'ai déjà entendu ça, comme j'ai déjà entendu "non mais vous les mecs tout ce que vous voulez c'est baiser". Bon une fois qu'on a passé le cap des préjugés ou expressions à deux balles, on peut p-e discuter.
Il faut surtout de la flexibilité je crois... ajouter une nouvelle charge n’est pas une bonne idée. Il faut laisser les couples s’organiser comme ils veulent, je pense qu’on ne doit pas augmenter les congés mais en faire un panier dispo pour les 2... c’est au mentalité de changer, les entreprises vont pas devoir subir plus de désorganisation parce que les gens sont arriérés.
Si cela doit être corrigé, cela ne doit pas l’etre par l’entreprise qui n’est pas une œuvre societale... l’entreprise a pour but le lucre.A ça tu ajoutes les grosses à difficultés, les écartements pour raison de santé, etc. Bref, sur les 3 mois, tu as un risque non négligeable d'en avoir le double, facilement.
Ensuite, ça va être l'enchainement des congés pour "raisons impérieuses et familiales". Chaque fois que le bébé va tousser, un des parents (la mère?) va rester un jour à la maison.
Il faudrait voir les stats sur les demandes de mi-temps ou 4/5 après un enfant (bcp de mes collègues mères passent le pas).
Sans oublier les vacances scolaires. T'as des échéances qui tombent pendant les vacances scolaires, c'est foutu. Le parent posera ses congés à ce moment-là.
Et après, tu perds tout le travail gratos que te donnait l'employée (on ne va pas se mentir messieurs) ... car maintenant, c'est 8-16 car il faut aller chercher les gosses à la crèche, à l'école, etc. C'est fini les histoires à la Jean-moule moule qui fait des semaines de 80h et qui est augmenté chaque année.
Mme va probablement aussi chercher à se réorienter vers un emploi dans le public qui lui permettra d'assumer ce style de vie.
Alors oui, les hommes assument de plus en plus de tâches familiales. Mais pour un employeur, tu sais qu'avoir une femme en âge d'avoir des enfants ou qui en a, ce sera un employé qui te donnera "moins" à compétence et volonté égale.
A-t-on pour mission de corriger ça, doit-on absolument corriger ça, est-ce culturellement acceptable (où trace-t-on la ligne?), qui doit assumer la charge de cette différence (après tout, il faut un homme aussi pour faire des enfants), etc., ça ne j'ai pas la réponse. Honnêtement, je ne sais pas ce qu'on devrait faire.
Maintenant, je sais qu'à compétence et niveau d'étude égal, ma compagne gagne la moitié de mon salaire, et ça me troue le cul. Ne serait-ce que pour le budget du ménage.
Après, reste la question adroitement évincée des hautes fonctions et des gens qui "contrôlent vraiment la société" ... aucunes femmes dans les grandes fortunes (sauf 2-3 héritages ... de leur père) et les hautes positions "à responsabilités" (j'ai parfois du mal avec ça, j'attends tjs d'en voir ... des responsabilités).
J'ai du mal à croire que les femmes sont forcément moins intelligentes et aptes que les hommes pour ça. Mais bon, il ne faudrait quand même pas exagérer avec leur émancipation, il faut bien garder notre dernier bastion de domination sur la gente féminine. Elles ont le droit de vote, le droit de travailler ... de quoi elle se plaignent.
Maintenant, on passerait une loi "sociale" qui forcerait ça, ce serait quand même l'entreprise qui devra payer le salaire.
Je comprends vraiment pas ce genre de réaction venant des collègues de ton mari . à partir du moment où objectivement je gagne suffisamment pour vivre et me faire plaisir (ie je ne dépends pas financièrement),je suis largement heureux si l’autre peut être super successful dans sa carrière,on en vit que mieux et je ne vois aucune humiliation.
C’est cela qu’il va se passer plus de congés pour le père (obligatoire) et pas moins pour la mère,je ne suis pas naïf,les partis de gauche quand ils peuvent faire des promesses dont le coût pèse sur les entreprises c’est open bar... et on pleurera encore aux prochaines fermetures ou parce que l’emploi ne décolle pas...
