+1 million, les quotas c'est de la merde, sérieux. On arrive à des situations absolument absurde ou des gens (hommes ou femmes ou peu importe) qui le mérite sont pénalisé parce qu'il ne font partie d'une certaines catégorie de genre/d’ethnie/de religion. La discrimination "inverse", ça reste de la discrimination. En plus, ça va frustrer les gens, c'est pas du tout sain comme atmosphère.
Le job doit aller à la personne la plus adaptée pour le poste, c'est tout. Et ça englobe compétences pures et dures mais aussi les a-côtés nécessaires (ambiance /esprit d'équipe si nécessaire, etc.)
Si la personne la plus adaptée à remplir la fonction est une vieille naine noire transgenre unijambiste, polythéistes et bisexuelle, fine, très bien. Si c'est un jeune homme blanc hétérosexuel athéiste, fine aussi, sérieusement, qu'est-ce qu'on s'en fout ? Je suis d'avis qu'il faudrait donner à tous les mêmes opportunités, mais pas qu'il faille forcer un égalitarisme au détriment de la qualité du travail.
Si on se rend compte qu'il y a un problème d'accessibilité au travail ou aux études, par exemple que les femmes sont sous-représentée dans le domaine de l'IT non pas par intérêt mais parce qu'elle n'ont pas les mêmes chances d'accès au diplôme pour X ou Y raisons, alors oui, c'est un problème, et il les solutions sont à chercher en amont du recrutement: Forcer un quota de femme à l'embauche, ce n'est en rien une solution, et ça ne fait qu'aggraver les tensions entre personnes.
, oui bien entendu que la place de la femme dans le milieu du travail ça commence aussi par une éducation égalitaire. Et aller vers plus d'ouverture d'esprit. Mais comme souvent, l'éducation doit jouer un rôle majeur.
