Donc ils sont censés être plus souvent malade pour raison biologique/génétique (ce sont des hommes, pas des femmes) mais n'ont donc aucune compensation sous forme de "congé pour maladie masculine" alors que les femmes, parce qu'elles accouchent (donc différence biologique également) auraient droit à 15 semaines? Quitte à jouer sur l'argumentaire absurde, veille à ne pas étayer mon point qui souligne que les femmes ont un avantage (sous forme de congé) que les femmes n'ont pas. Merci
Sérieux, ce point a été déjà cité avant, recité après, et rerecité après. On le sait, tu nous l'agites constamment. Sauf qu'on t'as déjà dit que remplacer quelqu'un, ça ne se fait pas facilement, d'un claquement de doigt, que ça implique des formations, et que le rendement final s'en retrouvera affecté durant la période de remplacement.
Et quoi, si on n'a jamais d'enfant on passe sa vie avec un salaire moins élevé " au cas où un jour on ferait un mioche "? De plus, si la logique patronale est celle-là, c'est quand même franchement limite. Certes je comprends qu'il faille trouver des remplaçants etc. en cas d'accouchement, mais d'un autre côté la nature est ainsi faite et je pense qu'une partie des femmes serait bien heureuse de pouvoir refourguer la grossesse + l'accouchement à son mari/copain/plan cul/lambdas/touskevouvoulezpourvexerpersonne si on en avait l'occasion.
Au final on se fait avoir deux fois, une fois par la nature et une fois parce que la logique économique prend le dessus sur les valeurs humaines.
Maintenant j'retourne manger mes pop-corns titoum
. Je dis juste que fondamentalement, tu ne peux pas parler d'égalité entre sexe si la femme gagne autant ET a plus de congé lors de la grossesse. C'est tout. C'est une pure conséquence biologique, on est d'accord. L'homme et la femme ne sont pas identiques (et pas qu'au niveau accouchement ou pas hein mais juste génétiquement quoi), donc il est utopique de rêver d'une situation purement égalitaire. Bien entendu, il faut travailler sur les différence et tenter de rendre la situation la plus équitable possible, et c'est un gros débat sur comment y parvenir.
Mais c'est tellement ça.
Ce n'est pas lié que aux congés la différence salariale.Comme j'ai dit, je ne défend pas l'actuel système
Et oui, une femme ne voulant pas d'enfant se fait fumer, clairement, et c'est injuste. Imo, le plus "simple" serait d'octroyer les mêmes période de congé à l'homme ET la femme. Ainsi la différence disparait et avec elle, la justification de l'écart salarial. Dans la pratique, ça revient à augmenter les coûts pour les mutuelles qui devront couvrir ça, et pas sûr que ce soit applicable. Sans compter que les entreprises râleront bien également et risque de délocaliser.
Le problème c'est que tu t'en tiens aux faits alors qu'ici les faits ne font pas tout. Je te rejoins, par contre, entièrement sur le fait que l'homme et la femme devraient avoir droit au même nombre de jours de congé, mais il ne faut pas oublier que l'accouchement en lui-même nécessite également une période de repos/soins supplémentaire dont l'homme n'a pas besoin.Comme j'ai dit, je ne défend pas l'actuel système
Et oui, une femme ne voulant pas d'enfant se fait fumer, clairement, et c'est injuste. Imo, le plus "simple" serait d'octroyer les mêmes période de congé à l'homme ET la femme. Ainsi la différence disparait et avec elle, la justification de l'écart salarial. Dans la pratique, ça revient à augmenter les coûts pour les mutuelles qui devront couvrir ça, et pas sûr que ce soit applicable. Sans compter que les entreprises râleront bien également et risque de délocaliser.
Je ne savais pas qu'il y avait un nombre de jours de congé maladie limité en fait. J'étais assez naïf pr croire qu'on pouvait (par exemple) en tant qu'homme partir en Burnout pdt 6 mois et revenir ensuite pr retrouver sa place ...Donc ils sont censés être plus souvent malade pour raison biologique/génétique (ce sont des hommes, pas des femmes) mais n'ont donc aucune compensation sous forme de "congé pour maladie masculine" alors que les femmes, parce qu'elles accouchent (donc différence biologique également) auraient droit à 15 semaines? Quitte à jouer sur l'argumentaire absurde, veille à ne pas étayer mon point qui souligne que les femmes ont un avantage (sous forme de congé) que les femmes n'ont pas. Merci
Sérieux, ce point a été déjà cité avant, recité après, et rerecité après. On le sait, tu nous l'agites constamment. Sauf qu'on t'as déjà dit que remplacer quelqu'un, ça ne se fait pas facilement, d'un claquement de doigt, que ça implique des formations, et que le rendement final s'en retrouvera affecté durant la période de remplacement.
Perso je remets en question le fait qu'il y ait inégalité salariale.Comme j'ai dit, je ne défend pas l'actuel système
Et oui, une femme ne voulant pas d'enfant se fait fumer, clairement, et c'est injuste. Imo, le plus "simple" serait d'octroyer les mêmes période de congé à l'homme ET la femme. Ainsi la différence disparait et avec elle, la justification de l'écart salarial. Dans la pratique, ça revient à augmenter les coûts pour les mutuelles qui devront couvrir ça, et pas sûr que ce soit applicable. Sans compter que les entreprises râleront bien également et risque de délocaliser.
Je reformule : de ne pas prendre en compte le sexe dans l'attribution du salaire.
Les quotas c'est pour forcer des gens qui ne veulent pas évoluer. Ce n'est pas forcément le mieux mais c'est parfois pour un mieux.Mais thanks captain obvious, merci hein
Les entreprises jouent là dessus pour justifier une différence salariale qui, même si elle serait "justifiée" par les raisons de grossesses, sont de toute manière disproportionnées.
Mais tant que cette porte du "oui bha on vous paye moins parce que vous risquez d'être absente longtemps et à plusieurs reprises" est ouverte, tu ne pourras rétablir une égalité. Les entreprises, vu l'éthique douteuse de certaines, se servent de ça et en abusent pour payer moins les femmes.
Si tu augmentes simplement les salaires des femmes, le taux d'embauche va diminuer, c'est certain. Et please, ne parlons pas de quota (cfr post de Durango). Tu dois régler la question des congés maternité de la manière la plus "égalitaire possible" avant de venir parler d'égalité salariale. C'est là mon point.
Je suis asexué. Je gagne donc 100 fois plus.
Dans un topic avec un nom ainsi il ose pas de montrer
