Je trouve que c'est totalement pas interessant d'etre actionnaire dans l'entreprise pour laquelle tu bosses, c'est meme une facon de l'employeur pour pas t'augmenter
Oui c'est une vraie question, mais évidemment choisir ça quand l'entreprise va bien c'est un peu facile... Faire ce choix sur 10 ans... En 2020-21, c'était moins rose... Sur 10 ans, le cours de l'action est loin de s'être envolé:Chez Total ? Est-ce une vraie question ?
On est d’accord ; après rien ne t’empêche de partir avant 10 ans
Bin, en fait, en y réfléchissant un peu plus, c'est un système auquel on pourrait penser pour notre société. Avoir des travailleurs intéressés tant dans les bonnes performances de leur entreprise que dans ses difficultés. Je ne suis pas opposé par principe à ce concept. Tout dépend du rapport de force qui s'établit, de l'équilibre qu'on trouve.
Ah je t'assures que sur mes "investissements" (comme on appel ça), j'ai le beurre et l'argent du beurre. Pas de risque et rendement garanti. Et si c'est pas à mon goût, on vire des gens (enfin, on "diminue les coûts").
Petit détail, le cours de l'action n'est pas important pour toutes les entreprises, tout dépend ce que tu cherches. La valorisation via le cours de l'action, ou la distribution de dividendes.
Donc, si je récapitule:
Merci pour ta considération à mon égard mais je n'aurai aucune augmentation, CCT ou autre à priori.Quelle mauvaise foi, c'est beau
N'oublie pas de dire merci aux gens qui se battent contre ces multinationales qui ne respectent pas leurs employés quand tu bénéficies et/ou bénéficieras de bonus, quand tu es/seras augmenté via les CCT collectives ou AIP.
Quand je vois certains secteurs qui sont en constant bénef depuis une dizaine d'années militer contre l'augmentation du cap de 0.4% d'augmentation (en Belgique), ca me débecte mais je vois qu'il y a encore bcp de travail à faire et qu'il est loin le temps de la solidarité tout secteur confondu
Je suis rarement (voire jamais) du même avis par rapport aux revendications syndicales mais luter contre les distributions des profits uniquement au sein du CA et/ou comité exec des entreprises, c'est un temps révolu et c'est plus en lien avec le secteur du travail actuel, c'était bon y a 20 ans ce genre de pratique, de plus en plus d'entreprises heureusement comprennent qu'il faut changer et améliorer cela (que ca soit pour fideliser leurs employés et donc fideliser l'expertise, augmenter le confort au travail ainsi que le bien-être, accès à certains avantages extra-légaux via l'instauration de plan cafétaria, diminution de la charge de travail, et j'en passe)
Une augmentation tu dois la "supporter" à vie, pas juste quand ça va bien ... C'est le principe d'une action, elle monte et descend. T'imagine une action qui ne fait que monter sans jamais pouvoir redescendre ?
Donc quand ça va mal, tous les employés se barrent.On est d’accord ; après rien ne t’empêche de partir avant 10 ans
Bin quoi, c’est pas le cas ?Donc quand ça va mal, tous les employés se barrent.
Donc c'est bien ce que je dis, une augmentation du brut est plus rentable qu'une action c'est pour cela que dans les entreprises ou ils proposent une action plutot que du brut (sinon ils ne le feraient pas ofc..), c'est pour faire plaisir simplement à l'employé qui lui, n'y voit que du pain béni et ne calcule pas derrière qu'il se fait "flouer".
Je rappelle qu'en France, l'entreprise n'est pas aussi rentable. C'est la société en général qui gagneJe te pose donc une autre question: est-ce que tu trouves cela normal qu'une entreprise, qui, imaginons, génère des bénéfices à hauteur de 100 millions € (chiffre juste pour l'exemple) et que ces bénéfices ne sont partagés qu'aux actionnaires et decident de s'octroyer des augmentations faramineuses ? Alors qu'au final, ils n'ont pas contribué directement à l'augmentation des revenus générés ?
Pour moi, ca n'est pas normal et c'est justement ce que les employés de Total dénoncent.
Si je travaille dans ce genre d'entreprise, que mes demandes d'augmentations salariales sont systématiquement refusées (alors qu'elles sont tout à fait légitimes), qu'il n'y a pas de bonus proportionnel aux bénéfices engendrés et que les actionnaires négligent les vrais acteurs au coeur de ces bénéfices, je me casse sans une once d'hésitation et je fais tout pour bloquer et faire chier. Heureusement, il existe toujours des entreprises correctes à ce niveau
Nous c'est évier de la salle de bain, ou évier de la cuisine. Punt aan de lijn
Non mais ... Pourquoi octroyer une augmentation "à vie" juste parce que tu as eu une année exceptionelle ?Donc c'est bien ce que je dis, une augmentation du brut est plus rentable qu'une action c'est pour cela que dans les entreprises ou ils proposent une action plutot que du brut (sinon ils ne le feraient pas ofc..), c'est pour faire plaisir simplement à l'employé qui lui, n'y voit que du pain béni et ne calcule pas derrière qu'il se fait "flouer".
Avec un meilleur brut, tu augmentes directement ton capital et tu sais faire bien plus de chose avec ca..
En plus, une action dans un multinationale ancrée depuis des lustres dans le domaine c'est encore moins interessant qu'avoir une action dans un startup novatrice qui peut stonks sur les marchés .. mais ca, c'est obvious ..
Si je te reponds a ton exemple, je resterai dans la meme logique, je ne trouverai pas ca normal de garder la majeure partie du bénéfice sans redistribuer à mes employés..
Apres j'ai probablement cette vision car je travaille dans un domaine qui ne peut tjrs qu'être en bénéfice (pharma) - je pense qu'il est utile de le préciser.
MAIS QUID quand ta société fait des pertes après? Tu diminues le brut?
Nous c'est évier de la salle de bain, ou évier de la cuisine. Punt aan de lijn
