batto
☢️☢️☢️☢️☢️☢️
Merci d'avoir précisé en 100 fois mieux que je ne l'aurais fais, pq il est risible de parlé d'évasion pour un boulanger indépendant.
Élections 2019
- Statut
Jean Mourad
Le sniper
Toujours trouvé ça débile. Quand je vois les grosses buses de mon bureau qui ont toutes 50+, n’en touchent pas une et trouvent normal de gagner 50-60% de plus, voilà voilà...
Atlantiste
Elite
Je ne bosserai pas dans ce genre boîte... aucune boîte n’est parfaite et il y a tjs des gens probablement trop payés et pas assez payés mais quand tu fixes comme règle que c’est l’ancienneté qui décide, ça ne peut qu’être injuste.
Jean Mourad
Le sniper
Il n’y a pas que ça, mais c’est clairement le plus gros argument qui justifie le salaire.
« Mais on a travaillé avant » ok Patou, mais ici tu en branles 2x moins que moi, tu ne parles que français et tu vas fumer 6-7x par heure, so what ?
Sig le Troll
Vî Troll
Jalousie - jacuzzi. 
Atlantiste
Elite
Pas moi qui pleurerais quand la troïka arriveraJalousie - jacuzzi.
gwen
Sitegeek.fr
ah ah tu m'as tué, c'est tellement vrai comme caricature .
bobmaurane
Antiélite
Il ne faut pas compter sur eux pour financer quoi que ce soit justement,car "curieusement" ils profitent de dispositions "légales" ou de vides juridiques pour ne pas payer,ou si peu,par contre la classe moyenne,elle,casque un max...Sauf que tu as besoin d’eux pour financer tes rêves politiques
S'ils payaient à la même hauteur que la classe moyenne,nous aurions beaucoup moins de soucis budgétaire...
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
Et beaucoup moins d'activités.Il ne faut pas compter sur eux pour financer quoi que ce soit justement,car "curieusement" ils profitent de dispositions "légales" ou de vides juridiques pour le pas payer,ou si peu,par contre la classe moyenne,elle,casque un max...
S'ils payaient à la même hauteur que la classe moyenne,nous aurions beaucoup moins de soucis budgétaire...
bobmaurane
Antiélite
Donc tu reconnais implicitement qu'il y a un chantage à l'emploi : j'installe/garde mes activités dans ton pays si on me donne toutes les garanties que je ne paierai que très très peu d'impôts et qu'en plus je pourrai bénéficier d'aides substantielles
Et en plus il faut maintenir à tout prix un certain niveau de chômage,levier indispensable pour ce chantage.
Quel monde merveilleux,que tout cela est bien pensé et organisé
Jean Mourad
Le sniper
Quelqu’un prend la peine de lui expliquer ?
bobmaurane
Antiélite
Oui,tu as bien compris,le coût est répercuté alors que tu prenais cela comme argument pour dire qu'ils payaient déjà assez,et donc je te répondais que ce n'était pas eu qui payaient,ou alors j'ai mal interprété.
Effectivement,la remontée des bénéfices vers des paradis fiscaux est un des mécanismes permettant d'éluder l'impôt.
Un peu de lecture très compréhensible sur le sujet :
https://plus.lesoir.be/143639/artic...en-finir-avec-le-chantage-des-multinationales
Là on ne parle pas de collectivisme mais bien de chantage immonde et de triche légalisée,et ça non,je ne peux pas comprendre comment quelqu'un peut justifier cela ici,sur ce forum...
Prenons un peu de hauteur,pour ceux qui ont un peu de temps et de volonté d'apprendre et de comprendre :
bobmaurane
Antiélite
Pas la peine,le vieux que je suis espère juste qu'une génération plus intéressante et moins intéressée que la vôtre vous succédera
Votre délire sur la productivité vs l'ancienneté,c'est édifiant.
Comme vous vieillirez aussi,si votre salaire devra dépendre de votre productivité dans 30 ou 30 ans,je crains pour vos vieux jours...ou pas
La mondialisation/financiarisation de notre société,quelle aubaine hein
Jean Mourad
Le sniper
Ok boomerPas la peine,le vieux que je suis espère juste qu'une génération plus intéressante et moins intéressée que la vôtre vous succédera
Votre délire sur la productivité vs l'ancienneté,c'est édifiant.
Comme vous vieillirez aussi,si votre salaire devra dépendre de votre productivité dans 30 ou 30 ans,je crains pour vos vieux jours...ou pas
La mondialisation/financiarisation de notre société,quelle aubaine hein
Zloup
Badger
donc tu trouves normal que quelqu'un gagne plus "juste" parcequ'il a de l'ancienneté alors qu'il est parfois très en dessous de ses collègues plus jaunes?Pas la peine,le vieux que je suis espère juste qu'une génération plus intéressante et moins intéressée que la vôtre vous succédera
Votre délire sur la productivité vs l'ancienneté,c'est édifiant.
Comme vous vieillirez aussi,si votre salaire devra dépendre de votre productivité dans 30 ou 30 ans,je crains pour vos vieux jours...ou pas
La mondialisation/financiarisation de notre société,quelle aubaine hein
bobmaurane
Antiélite
Le système est basé là-dessus actuellement,donc si une entreprise veut que les règles soient établies de façon "méritocratique" dès le départ,rien ne l'empêche de passer par un système de primes individuelles.
Il y a les barèmes,basé sur l'âge,donc oui tu gagnes plus en fin de carrière,et ta fidélité envers ton entreprise est récompensée et ton acquis professionnel valorisé.
Il faudrait aussi revoir tout le système du calcul de la pension aussi,puisqu'il est basé sur le salaire des dernières années.
Donc je ne suis pas pour le changement de règle en cours de carrière,la productivité est un facteur très personnel ne dépendant pas forcément de l'âge,je trouve ton à priori assez injuste,et il ne tient pas compte de l'expérience acquise.
Il faudrait voir les statistiques en matière de jours de maladie,mais ce qui est certain ce qu'on ne peut pas être et avoir été
Et que la hausse de productivité incessante ne va rien arranger,votre génération sera encore plus vite usée que la nôtre.
bobmaurane
Antiélite
Si tu veux
Mouais,je suis très mitigé par rapport à cette génération des 25-40 actuelle,trop pressés et espérant le même patrimoine que ceux qui ont vingt ou trente ans de plus qu'eux et qui ont mis toute leur vie à le constituer...
Plus de patience,ils leur faut tout et tout de suite,de préférence pour hier
Stéréotype ?
THiBOo
Elite
C’est sûr que l’expérience dans les nouvelles technologies et le « disruptive thinking » des vieux statutaires du RTT chez Proximus c’est hyper valorisant.Le système est basé là-dessus actuellement,donc si une entreprise veut que les règles soient établies de façon "méritocratique" dès le départ,rien ne l'empêche de passer par un système de primes individuelles.
Il y a les barèmes,basé sur l'âge,donc oui tu gagnes plus en fin de carrière,et ta fidélité envers ton entreprise est récompensée et ton acquis professionnel valorisé.
Il faudrait aussi revoir tout le système du calcul de la pension aussi,puisqu'il est basé sur le salaire des dernières années.
Donc je ne suis pas pour le changement de règle en cours de carrière,la productivité est un facteur très personnel ne dépendant pas forcément de l'âge,je trouve ton à priori assez injuste,et il ne tient pas compte de l'expérience acquise.
Il faudrait voir les statistiques en matière de jours de maladie,mais ce qui est certain ce qu'on ne peut pas être et avoir été
Et que la hausse de productivité incessante ne va rien arranger,votre génération sera encore plus vite usée que la nôtre.
Ne te méprends pas, évidemment que l’expérience doit être valorisée mais un développeur (pr prendre mon secteur) qui a 20 ans d’xp mais qui développe encore comme y a 20 ans et ne veut pas sortir de sa zone de confort, non pr moi y a 0 raisons de le garder plutôt que de prendre des jeunes motivés ou de le payer plus cher. Et l’ancienneté dans une boîte aujourd’hui d’une part ça ne veut plus dire grand chose, mais surtout c’est pas spécialement bien vu. Un mec qui a fait 17 ans dans la même boîte au même poste, il aura pas bcp de recul par rapport à son métier, sa manière de l’exercer, bref je préfère un gars qui aura fait 3-4 boites en 17 ans de carrière.
A l’inverse qqn qui ne reste pas plus d’un an dans une boîte ça envoie un tout autre signal.
Mais on diverge, définitivement nous n’avons pas la même vision du monde du travail.
Pour moi, le monde du travail ne me doit rien, c’est à moi de faire en sorte qu’il me veuille, pas l’inverse comme tu sembles le penser.
Non, le système ne récompense pas ta fidélité.
Pourquoi es tu mieux augmenté en changeant de boîte au lieu de rester dans la même?
Pourquoi ceux qui ont plus de 10 ans de boîte (ou plus de 20) ont parfois toute la peine du monde pour retrouver du boulot?
Pourquoi les (hauts) cadres ont du mal à retrouver un emploi après 45/55 ans?
C'est vrai. Si tu restes dans ta boîte et que tu ne changes jamais, tu as peut-être une chance qu'on te laisse tranquille les 5 dernières années car te licencier coûterait trop cher.
Super perspective...
Zloup
Badger
savoir lire le mot "parfois"....Le système est basé là-dessus actuellement,donc si une entreprise veut que les règles soient établies de façon "méritocratique" dès le départ,rien ne l'empêche de passer par un système de primes individuelles.
Il y a les barèmes,basé sur l'âge,donc oui tu gagnes plus en fin de carrière,et ta fidélité envers ton entreprise est récompensée et ton acquis professionnel valorisé.
Il faudrait aussi revoir tout le système du calcul de la pension aussi,puisqu'il est basé sur le salaire des dernières années.
Donc je ne suis pas pour le changement de règle en cours de carrière,la productivité est un facteur très personnel ne dépendant pas forcément de l'âge,je trouve ton à priori assez injuste,et il ne tient pas compte de l'expérience acquise.
Il faudrait voir les statistiques en matière de jours de maladie,mais ce qui est certain ce qu'on ne peut pas être et avoir été
Et que la hausse de productivité incessante ne va rien arranger,votre génération sera encore plus vite usée que la nôtre.
quelqu un qui a de l expérience et qui la valorise autant de mérite qu'un jeune qui est super efficace, mais dire que parce que quelqu'un a de l ancienneté il mérite plus, je ne suis pas d'accord.
je suis pour quelque chose de beaucoup plus factuel que juste l'ancienneté
- Statut
