George Floyd / Black Lives Matter

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Squall89

Squall89

Fait ses tartines en 4 tranches
Le Lensois a dit:
vous comptez passer encore combien de temps à essayer de convaincre l'autre de changer d'avis ?
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L'idée c'est davantage de pouvoir exprimer une opinion et tenter d'avoir un débat de fond sur le racisme à notre époque sans se faire traiter de raciste ou "d'homme blanc cis-privilégié qui n'a rien a dire si ce n'est être d'accord"

Tout le monde sait que convaincre useless c'est aussi difficile que de faire admettre à Atlantiste que dans la gauche, il y a des bonne idée et que le communisme part d'un bon fond. Ca n'empêche pas qu'on ne peut rester de marbre sur ses discours extrêmes qui entretiennent la distinction de "race".
 
1er
OP
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Squall89 a dit:
L'idée c'est davantage de pouvoir exprimer une opinion et tenter d'avoir un débat de fond sur le racisme à notre époque sans se faire traiter de raciste ou "d'homme blanc cis-privilégié qui n'a rien a dire si ce n'est être d'accord"

Tout le monde sait que convaincre useless c'est aussi difficile que de faire admettre à Atlantiste que dans la gauche, il y a des bonne idée et que le communisme part d'un bon fond. Ca n'empêche pas qu'on ne peut rester de marbre sur ses discours extrêmes qui entretiennent la distinction de "race".
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Discours extrême LOL
 
L

Le Lensois

ex membre
Squall89 a dit:
L'idée c'est davantage de pouvoir exprimer une opinion et tenter d'avoir un débat de fond sur le racisme à notre époque sans se faire traiter de raciste ou "d'homme blanc cis-privilégié qui n'a rien a dire si ce n'est être d'accord"

Tout le monde sait que convaincre useless c'est aussi difficile que de faire admettre à Atlantiste que dans la gauche, il y a des bonne idée et que le communisme part d'un bon fond. Ca n'empêche pas qu'on ne peut rester de marbre sur ses discours extrêmes qui entretiennent la distinction de "race".
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Personnellement je vois pas un débat, mais des personnes qui campent sur leurs positions en martelant sans cesse les mêmes arguments qui feraient que eux ont raison et les autres ont tort.

L'idée du débat c'est de partager des idées, apprendre des autres, parfois changer d'avis ou le confirmer. Tout le contraire des échanges ici.
 
Gee

Gee

Elite
horny a dit:
C'est pas déjà le cas ?
Me dis pas que t'es de ceux qui font le ratio "moyenne des salaires des femmes" avec "moyenne des salaires des hommes" quand même ?
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Non c'est pas le cas.....
 
horny

horny

Elite
Gee a dit:
Non c'est pas le cas.....
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Soit mais dans ce cas pourquoi tous les chiffres qu'on nous donne suivent simplement ce ratio ?
Pourquoi est-ce qu'on le donne comme argument pour prouver le gap ?
N'y a-t'il pas de preuves formelles qui prennent en compte d'autres facteurs ?
 
Squall89

Squall89

Fait ses tartines en 4 tranches
Le Lensois a dit:
Personnellement je vois pas un débat, mais des personnes qui campent sur leurs positions en martelant sans cesse les mêmes arguments qui feraient que eux ont raison et les autres ont tort.

L'idée du débat c'est de partager des idées, apprendre des autres, parfois changer d'avis ou le confirmer. Tout le contraire des échanges ici.
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Bha j'ai des débats avec les autres hein (gregsting par exemple qui soulevait un point intéressant sur lequel j'ai réagi)...
 
horny

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Elite
Gee a dit:
Putain mais je suis halluciné de lire ça.
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"J'allucine, it's 2020, pas besoin d'argument ou de montrer des exemples ou chiffres appuyant ces faits"
 
horny

horny

Elite
Gee a dit:
https://en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap
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The reasons for the gender pay gap go beyond the simple issue of discrimination. They are a consequence of various inequalities women face in access to work, progression and rewards.
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  • Discrimination: In some cases, women earn less than men for doing jobs of equal value. However, the principle of equal pay for work of equal value is enshrined in the European Treaties (article 157 TFEU) since 1957.
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As-tu seulement lu tes links ?
 
THiBOo

THiBOo

Elite
useless # a dit:
La discrimination positive c'est un retour à l'équilibre, le postulat des gens qui sont contre les quotas par exemple est d'estimer que l'on ne doit pas permettre à une personne d'obtenir un poste parce qu'elle est une femme ou une personne d'origine étrangère par exemple. En estimant dés lors que leur place est de toute façon justifiée du à leur parcours et de leur travail. Hors il faut retourner la situation, si tu en es la c'est aussi parce qu'il y a eu une discrimination négative et donc ton poste tu ne le dois pas qu'à ton parcours mais aussi parce que tu es, par exemple, un homme blanc hétéro. Signaler que l'on va donner une mauvaise image des personnes discriminées en favorisant positivement leur parcours c'est ne pas comprendre que tu as, toute ta vie, été favorisé par rapport à d'autres. On parle ici des afros-américains, mais il y a aussi beaucoup à dire sur la représentation des femmes.

Mais ce genre de discours que tu tiens il est facile à tenir quand on a jamais été discriminé et qu'on trouve donc que la discrimination, positive ou négative, n'est jamais bonne. Sans se rendre compte que tu en profites tous les jours.
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Tes propos sont parfaitement sensés et valables.

Parlons de la représentation des femmes si tu le souhaites pcq c'est un sujet qui me tient particulièrement à coeur ayant une petite fille, je réalise que si "conditionnement" il y a, il se fait trèèèèèèèèès tôt et que c'est un vrai effort quotidien que d'éviter les discriminations à ce niveau.
Il n'empêche qu'établir des quota pour avoir une parité parfaite ça n'a pas de sens pour moi, car tout le monde n'a pas vocation à faire tous les métiers.
"C'est trop tard" de vouloir aujourd'hui avoir autant d'hommes que de femmes dans une équipe de Dev IT par exemple, et c'est pas tant que les femmes soient moins bonnes, c'est qu'il n'y en a que très peu. Et donc vouloir une parité simple n'a pas de sens contrairement à une proportionnalité.
Si y a 10 homme et 4 femmes, il sera plus juste d'avoir une équipe de 5 hommes et 2 femmes que de 4 femmes et 4 hommes.

J'aimerais bien que plus tard ma fille soit choisie pour une poste pcq elle est la meilleure et pas juste pcq elle est une femme.
 
Ugo

Ugo

Drink or Die
Les femmes travaillent plus à temps partiel, et les femmes qui travaillent à temps plein prestent moins d’heures que les hommes travaillant également à temps plein. De plus, les hommes font beaucoup plus d'heures supplémentaires.

Les inégalités et donc forcément ce fameux pourcentage est surtout dû aux gros patrons qui gagnent beaucoup plus que les femmes pour un même "poste" et même diplôme.

Pour parler informatique, pourquoi le gouvernement dépense autant de moyens pour "les femmes en IT" avec même des formations qui leur sont uniquement dédiées ( imaginez l'inverse...). D'autres secteurs plus sale, par contre...
 
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