Humeur du jour Vol. 11

Sig le Troll

Vî Troll
Mais t'es RH, prévoir une petite heure/semaine pour envoyer un mail groupé à tout ceux que tu refuses, franchement tu vas pas me dire que c'est la mort. Et derrière tu renvoies tellement un sentiment de respect.
J'en ai déjà discuté avec des connaissances qui font effectivement passer des entretiens (parce que je suis du même avis que toi). Tes objectifs de rentabilité ne te le permettent pas tjs. Sans compter que t'as pleins d'autres tâches à faire sur le côté. C'est triste, mais non. Parfois vu la quantité de dossiers à gérer, tu vas pas passer plusieurs heures par semaine à envoyer un mail aux refusés.
 
Dernière édition:

THiBOo

Elite
Je sais bien, pour ça que j'y reste intéressé. Mais à voir les conditions. En consultance, je suis moins regardant sur le taff proprement dit (les missions varient, on peut s'en farcir une chiante de temps en temps pour la société) mais pas été un grand fan du régime de travail/mindset dont j'ai eu écho. Peut être que je me trompe :)
C'est un bon ecolage et d'autre part, avoir du taff amène des propositions de taff.
 
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Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
"Perdre" son temps à le faire, je trouve que c'est un peu dommage comme mindset. 'fin bon dans ce cas ci, c'est vraiment très généraux on est d'accord.

Mais t'es RH, prévoir une petite heure/semaine pour envoyer un mail groupé à tout ceux que tu refuses, franchement tu vas pas me dire que c'est la mort. Et derrière tu renvoies tellement un sentiment de respect.
On parle de grosses boîtes avec turnover de monstre. Il faut t'imagines à sa place. C'est de la perte de temps et ça ne fait pas partie de son job.

Tu y es juste confronté donc, ça te fait chier mais ça passera :D
 

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Ca va, une Polonaise, tu aimeras peut être!

Imo, vu comment elle a lu mon profil et le descriptif de l'offre qu'elle me fait, je crois que tu peux easy l'embobiner avec tes messages, elle ne semble pas très bien capter haha
Je suis sur le dossier alors
 

Kit Cat

Elite
"Perdre" son temps à le faire, je trouve que c'est un peu dommage comme mindset. 'fin bon dans ce cas ci, c'est vraiment très généraux on est d'accord.

Mais t'es RH, prévoir une petite heure/semaine pour envoyer un mail groupé à tout ceux que tu refuses, franchement tu vas pas me dire que c'est la mort. Et derrière tu renvoies tellement un sentiment de respect.
Les mêmes entreprises qui vont râler dans les médias qu'elles n'arrivent pas à recruter. Être humain et professionnel n'est pas incompatible, suffit de s'en donner les moyens. Et surtout ça coûte pas grand chose.

Je suis dans une multi nationale qui paradoxalement passe bcp de temps sur la gestion des problématiques humaines, et je trouve ça vraiment cool. On engage des être humains, pas des robots. Et surtout l'image que ça renvoie derrière de la boîte de ne pas répondre est rarement positive.

Quand on a une demi heure à accorder pour des entretiens, on a bien 30 sec pour envoyer un mail de refus aux gens
 
Dernière édition:

Squall89

Fait ses tartines en 4 tranches
J'en ai déjà discuté avec des connaissances qui font effectivement passer des entretiens (parce que je suis du même avis que toi). Tes objectifs de rentabilité ne te le permettent pas tjs. Sans compter que t'as pleins d'autres tâches à faire sur le côté. C'est triste, mais non. Parfois vu la quantité de dossiers à gérer, tu vas pas passer plusieurs heures semaines à envoyer un mail aux refusés.
Tu peux le faire de plein de manière différentes qu'envoyer individuellement un mail à chacun.

Déjà préciser l'échéance ("si après 3 semaines sans réponses, considérez que c'est négatif") que ce soit par mail ou à l'itw. Annoncer la couleur en parfaite honnêteté ("Ok merci pour votre temps, j'essayerai de vous tenir au courant mais sachez que ça et ça jouerons contre vous donc je ne peux vous garantir le poste). Ou encore faire un mail groupé (chaque fin de semaine, tu prends une liste des refusés que tu envoie à la secrétaire qui se charge de faire un mail disant "merci mais non").
 

Digitql

Pain saucisse
Va faire un mois que je suis dans un processus "actif" de recherche d'emploi....



Jamais je me suis senti aussi sale, rejeté et dévalorisé. C'est ouf. On te dit partout que t'as un super profil, que t'as fais une thèse dans un pur Institut renommé, que t'as choisi un domaine porteur (Immuno-oncologie), que t'as fais les formations judicieuse et ultra demandées sur le marché (Bio-informatique), que les rares itw que tu passes se déroulent super bien....

...et pourtant, personne te recontacte malgré leur promesse (et tes relances). T'as un CV qui match à 95% avec une annonce et on daigne pourtant même pas te rappelé. Les vautours de RH qui, il y a 9 mois, te spammait d'offre de job ou fallait un PhD + 6-10ans d'xp alors que t'avais même pas encore fini ta thèse t'ignorent une fois que tu les solicitent pour un job PhD + 3 ans d'xp. Bref, beau sentiment de n'être qu'une fiente sur le marché de l'emploi.

A côté de ça, on ajoute les difficultés administratives avec notre réfugiés ukrainien (EVIDEMMENT on a du tomber sur celui que l'Etat allait emmerder pour une connerie), le flou sur l'avenir et la grosse charge de travail à fournir avant de quitter le boulot, ma copine qui a été licenciée pour restructuration et qui elle aussi recherche activement et enfin, ses problèmes de santé à cause de cette putain d'endométriose...franchement ça m'arrive pas souvent de me retrouver dans cette situation mais là je sature et j'suis un peu au bord du gouffre. Si au moins UNE putain de chose pouvait avancer et qu'on voit un semblant de lumière au bout, ça serait génial mais pour le moment non...

Bref vivement le week end pour se morfondre un peu...

EDIT: Ofc, et before un éventuel shitstorm, je suis conscient qu'un mois, c'est que dalle et que je peux passer pour celui qui whine pour rien. Rationnellement j'ai rien contre le fait de ne pas encore avoir trouvé. C'est pas évident et des gens cherchent depuis plusieurs années, donc pas à plaindre.

C'est plus sur le côté humain: on te vends monts et merveilles mais en réalité, t'es même pas "assez bien" que pour t'envoie un simple "thanks but no thanks" par mail. C'est froid à mourrir, les gens te chase uniquement pour remplir leur quotas et si t'es pas le candidat parfait, ils s'en foutent de te mettre au courant, même si tu as un éventuel potentiel futur ou pour un autre poste. Quand je vois que mon promoteur s'engage à répondre endéans les 2 semaines à toute candidatures et qu'il s'y tient, je me rends compte que c'est un peu à part quoi...
Courage à vous

Je ne pense pas que ce soit vraiment ce que tu cherches mais chez Alten y'a pas un poste ou l'autre qui pourrait convenir ?

Comme le disait @THiBOo, le boulot en amène d'autre
 

Squall89

Fait ses tartines en 4 tranches
On parle de grosses boîtes avec turnover de monstre. Il faut t'imagines à sa place. C'est de la perte de temps et ça ne fait pas partie de son job.

Tu y es juste confronté donc, ça te fait chier mais ça passera :D
Oui on parle d'UCB, qui a pris le temps de dire "deux fois" à ma copine "sorry mais non".

Moi c'est une boîte de 14 peyes qui se veut "humaine", qui m'a dit 3 fois "on vous tiendra au courant" et qui me laisse dans le vent depuis 1 mois :mrgreen:

EDIT: ou même une société de recrutement putain quoi. C'est littéralement leur job de se créer un réseau. Une boîte comme Pahrtners, ça sent les gens qui ont un job à offrir, l'envoie à tous les tocards Linkedin qui matchent sur un mot clé (même si le profil n'est pas le bon), et qui vont surtout plus te répondre une fois que tu dis "je suis intéressé mais là non, peut être plus tard, gardons contact".

D'ailleurs si plus tard j'vois encore un(e) recruteur/euse de Pahrtners qui me contacte plus tard parce que mon profil avec XP est intéressant, je l'envoie clairement chier. Ils m'auraient répondu "ok, on va voir ce qu'on a comme poste, mais vu votre manque d'xp ça risque d'être difficile, mais gardons contact", np à ce que je reste ouvert à leur proposition. C'est ça que je veux dire par "un côté + humain, ça te permet de conserver des profils".
 
@Squall89 tu as regarder pour l'armée? Ils engagent aussi des civils. Un ami avait commencer par là car trop "diplomé" sans expérience pour les autres boites.
 

Squall89

Fait ses tartines en 4 tranches
@Squall89 tu as regarder pour l'armée? Ils engagent aussi des civils. Un ami avait commencer par là car trop "diplomé" sans expérience pour les autres boites.
J'avais vu un truc passer oui, mais c'était pas très clair :/. Surtout niveau salaire également, ça semblait "vachement bas", du coup j'avais pas creusé mais why not à l'occasion?
 
J'avais vu un truc passer oui, mais c'était pas très clair :/. Surtout niveau salaire également, ça semblait "vachement bas", du coup j'avais pas creusé mais why not à l'occasion?
Dans son cas il se plaignait pas du salaire.
 

Kit Cat

Elite
Oui on parle d'UCB, qui a pris le temps de dire "deux fois" à ma copine "sorry mais non".

Moi c'est une boîte de 14 peyes qui se veut "humaine", qui m'a dit 3 fois "on vous tiendra au courant" et qui me laisse dans le vent depuis 1 mois :mrgreen:
Amen

Bon courage pour ta recherche en tout cas !
 

THiBOo

Elite
@Squall89 Vient pas chez Ucb j'ai pas envie de lire des tartines dans les tickets à traiter pour les systèmes que je gère :mad:.
Bon courage sinon ;)
Bonjour monsieur c'était pr savoir ce que vous faisiez chez UCB c'est pr un ami.
 

Sig le Troll

Vî Troll
Tu peux le faire de plein de manière différentes qu'envoyer individuellement un mail à chacun.

Déjà préciser l'échéance ("si après 3 semaines sans réponses, considérez que c'est négatif") que ce soit par mail ou à l'itw. Annoncer la couleur en parfaite honnêteté ("Ok merci pour votre temps, j'essayerai de vous tenir au courant mais sachez que ça et ça jouerons contre vous donc je ne peux vous garantir le poste). Ou encore faire un mail groupé (chaque fin de semaine, tu prends une liste des refusés que tu envoie à la secrétaire qui se charge de faire un mail disant "merci mais non").
C'est les réponses des RH / services recrutement avec qui j'ai discuté de la problématique.
Quand tu vois des centaines de CV toutes les semaines, ça finit par devenir des numéros.
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles
C'est ça que je veux dire par "un côté + humain, ça te permet de conserver des profils".
Je pense que le consensus côté employé / candidats est clair là-dessus.
Ce qu'on voit le plus généralement c'est un manque de considération côté management sur ce sujet (au final, les recruteurs ne font qu'appliquer des cadences et méthodologies définies par leurs supérieurs)
 

Sig le Troll

Vî Troll
Je dois rendre un rapport ajd au management (attendu depuis longtemps).
Un collègue arrive ce matin et me dit qu'en fait tout ce qu'il m'a donné au cours de ces derniers mois est incomplet car il pensait que ce n'était pas à lui de faire cette partie-là (qui relève pourtant de ses compétences, la raison pour laquelle il a été associé en tant qu'expert au projet).

Je vais l'étrangler. À ce stade, la prison semble plus sympa que tout recommencer.

Il me restait qu'un jour à tirer sur ce truc, après ça j'aurais pu vivre paisiblement dans l'ignorance.
 

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Je dois rendre un rapport ajd au management (attendu depuis longtemps).
Un collègue arrive ce matin et me dit qu'en fait tout ce qu'il m'a donné au cours de ces derniers mois est incomplet car il pensait que ce n'était pas à lui de faire cette partie-là (qui relève pourtant de ses compétences, la raison pour laquelle il a été associé en tant qu'expert au projet).

Je vais l'étrangler. À ce stade, la prison semble plus sympa que tout recommencer.

Il me restait qu'un jour à tirer sur ce truc, après ça j'aurais pu vivre paisiblement dans l'ignorance.
Je te défendrai.
 

oli

Banhammer
Staff
J'en discutais hier avec plusieurs partenaires, ils cherchent des gens mais personne ne se propose...

Ou si, il veulent le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière...
 
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