Exactement, le respect se place dans les 2 sens. Beaucoup ont tendance à l'oublier malheureusement.Après ça génère un effet pervers inverse...Hier ma soeur (recruteuse, ex-Hays, now chez QBD) me disait qu'elle n'arrivait plus à compter les entretiens où la personne ne se pointe même pas, les gens qui ne répondent plus quand elle dit "vous avez l'offre, félicitations, vous venez signer?" etc.
Au final, tout le monde se retrouve à traiter l'autre comme de la merde, c'est triste
D'accord, c'est le genre de question qui est plus importante que la poste en question ?
Ah bon ? Tu trouve pas plus pertinent de voir si la fonction t'intéresse et que la philosophie de la boite aussi ?
L'offre est toujours dispo
Titoum a soulevé un point qui reste vrai, pour pas mal de monde, un job reste de l'alimentaire. On peut pas demander à l'ensemble des employés/ouvriers d'être méga corporate et dans les valeurs de l'entreprise.
Raison de plus que si tu cherche un job absolument, tu prends ce qu'on te donne et basta.
Pour l'itw en question j'avais justement été "brained" si j'puis dire. C'est pas basé sur un feeling ou quoi, j'avais volontairement formulé la question comme suit:
Comme j'ai dit, pas trop de soucis sur la durée, c'est plutôt la méthode. La boîte sur laquelle j'ai le moins d'amertume est celle qui m'a reply 2j après que j'ai postulé "sorry on a choisi qqun d'autre, merci". Juste un contact, tout ce que je demande, qu'importe l'issue.
Je ne demande que ça mais cfr au dessus: soit on me dit "ça a super bien été", soit on me contacte même pas. L'évolution et la remise en question sont difficile dans ce cas.
Je vais pas te faire l'affront de dire que ça dépend de l'offre et la demande. Si les candidats peuvent se permettre de faire la fine bouche, ils le feront. Inversément pour les recruteurs d'ailleurs. Que ça soit pour un job de "passion" ou un job alimentaire
Pour moi un job alimentaire, c'est quand il ne correspond pas à tes compétences.
Oui j'suis pas encore dans ce process "faut que je trouve asap". J'ai vu des projets intéressant, j'ai postulé, pas de réponse (ou négative), bon bha j'vais encore un peu creuser j'ai le temps.
Mais ça s'est p-e super bien passé, effectivement. Mais t'étais pas top1.
Encore une fois, je trouve que tu peux poser tes conditions mais d'entrée de jeux quand même....
Assez d'accord mais s'ils restent que les kékés (les autres ayant un boulot ou en recherche dans un secteur + sympa) ben faudra bien que les entreprises s'adaptent et prenne ceux qui sont compètent dans le tas.
Ça dépend dans quel secteur et dans quelles circonstances
C'est que je me fais vieux
Bien sur mais cmt tu fais la différence quand t'es recruteur ? Même si le CV matche à peu près, rien ne garantit que le mec postule pas pr être "tranquille" alors qu'il aspire à faire autre chose. Tu peux faire de l'alimentaire tout en ayant les compétences pour le faire.
Je comprends, pour le dernier point ça passe aussi par une petite introspection directement après l'entretien. Pas uniquement par du feedback actif du RH (que tu auras très rarement, ça "coûte" bcp pour rien en retour de son côté).Pour l'itw en question j'avais justement été "brained" si j'puis dire. C'est pas basé sur un feeling ou quoi, j'avais volontairement formulé la question comme suit:
- "Et donc, vous avez une idée de quand est-ce que j'aurai un retour, afin de savoir si l'itw s'est bien déroulé?"
Et la réponse du gars avait été grosso merdo:
" Alors ce que je peux te dire c'est que ça s'est très bien passé. Pour la date, je ne sais pas encore, c'est un concours, donc j'dois voir les autres candidats avant et je te dirai quoi".
Pareil quand je l'ai relancé la 1er fois en disant que niveau disponibilité, j'étais finalement libre plus tôt que prévu, si cela leur permettait de mieux aiguiller la décision. Il a instant reply avec "Ok super nouvelle. Je continue les entretiens et je te tiens au courant".
Donc plusieurs fois, il a manifesté une opinion très positive alors qu'il aurait pu très bien éviter de le faire si il ne le pensait pas.
Comme j'ai dit, pas trop de soucis sur la durée, c'est plutôt la méthode. La boîte sur laquelle j'ai le moins d'amertume est celle qui m'a reply 2j après que j'ai postulé "sorry on a choisi qqun d'autre, merci". Juste un contact, tout ce que je demande, qu'importe l'issue.
Je ne demande que ça mais cfr au dessus: soit on me dit "ça a super bien été", soit on me contacte même pas. L'évolution et la remise en question sont difficile dans ce cas.
Ici j'ai eu l'entretien avec Pwc, je pense que ça a été (pas posé la question comme à l'autre), mais y a clairement des points dans ce que j'ai dit où j'me dis "si le mec interprète ça comme ça, il va le prendre négativement". Etc
Non de fait, mais t'étais proche du top. Et la boîte fera d'autres embauche.
