Kit Cat
Elite
Les recruteurs ou les candidats ? Ou les 2 maybe
Humeur du jour Vol. 11
Zloup
Badger
Exactement
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Ils cherchent des recruteurs ou des candidats ?
Si c'est les candidats, et qu'ils ont tous des attentes trop hautes, c'est que le marché a changé
Kit Cat
Elite
L'été arrive, et y a pas mal de reportages qui popent sur la pénurie de main d'oeuvre, surtout les saisonniers. Les jeunes ne veulent plus avoir des horaires très pénibles pour un salaire de misère.
J'viens de retrouver un article récent justement :
Les vacances d'été menacées par la pénurie de saisonniers ? | TF1 INFO
[VIDÉO] À l'approche de l'été, les professionnels du tourisme sont inquiets. Des maîtres-nageurs aux serveurs de restaurants en passant par les vendeurs en boutique, les candidats manquent à l'appel. Dans l'hôtellerie-restauration, 200.000 postes restent à pourvoir pour la saison estivale, soit...
www.tf1info.fr
Ici, il n’y a juste pas où peu de candidats.Ok le seul point un peu contraignant c’est les langues, il en faut 3
Je discutais avec un hier, 6 mois d’annonce, 2 candidat pour un profil sales interne de toute expérience ou juste le français et anglais sont demandés.
Ils ont eu 2 candidats… encore, l’un des deux à commencer l’entretient en demandant qu’elle voiture il allait avoir (coucou @freedumz )
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
C'est pas plus mal, ça permettra de mieux négocier leurs conditions de travail
bog45
Elite
Ahah on travaille avec eux, j'ai pas à me plaindre des services mais humainement il y a un collaborateur c'est à mon sens un étron humain.
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Après, est-ce que ça en fait un mauvais sales?
Parfois j'ai l'impression que les process d'embauche sont trop contraignants, surtout que dans ce cas, il y a clairement une pénurie.
Tu arriverais à un entretient avec ce genre de question ? Que tu sois sales ou autre je trouve ça déplacé…
Après il faut de tout pour faire un monde
Zloup
Badger
ça reste un point qui compte beaucoup, quand on voit vos discussions sur les voitures de société, pourquoi ça serait déplacé?
Suntheran
Fléau des Hordes Mongoles
Ça dépend complètement du contexte.
Si j'ai un poste actuel qui me plaît et que je passe l'entretien juste par curiosité, autant vérifier dès le départ que les packages sont au moins équivalent, ça fait gagner du temps à tout le monde.
S'il me faut vraiment le taf j'utiliserai une approche traditionnelle
Zloup
Badger
et si il y a assez de candidats, les picky ones vont se retrouver sans boulot
Mais si il y a pénurie de candidats, ça me semble logique qu'ils fassent la fine gueule.
titoum
OPTC:970342646
imo a voir ce que l'offre proposait...il a peut etre pensé que c'était un peu weak mais que la voiture rattraperait le coup (surtt que les sales aiment pas rouler en bas de gamme).
pour @Squall89 c'est malheureusement le jeu...il y a assez de personne dispo et prête à bosser pour rien qu'au final pq se mettraient-ils du taff en plus?
tout le monde est devenu dispensable que ce soit les employées ou les RH...
Pq faire du taff en plus et finir plus tard ton vendredi qd ton employeur veut juste un rendement ou le bon candidat. c'est moche mais c'est la mentalité actuelle.
freedumz
Chasseur de castors
Justement, si j'avais posé cette question, j'aurai pas autant d'emmerdes maintenant
Kit Cat
Elite
Sans méchanceté aucune dans ma réponse, si tout le monde pense comme ça, les mentalités ne changeront jamais, au contraire. Heureusement qu'il y a une contre balance avec des entreprises et du management plus humain.
titoum
OPTC:970342646
franchement, je vois plutot une tendance vers le wtf au niveau relation/gestion humaine que l'inverse.
je ne cautionne pas mais bcp ne bossent plus que pour raison alimentaire (ou bibiniaire comme dieu b.) que par réel motivation ou envie professionnel
PoMi
Pas un bisounours
Y a quand même plusieurs choses que je relève @Squall89 :
- fais gaffe que toi tu as p-e un bon feeling en mode "ça match" et que tu as l'impression ou qu'ils t'ont vraiment donné l'impression que c était positif alors que c est pas le cas. J'ai déjà eu plein d'entretiens super positifs avec des candidats où tout se passe bien dans la bonne humeur mais le candidat ne matche pas pour le job ou avev l'equipe. Les perceptions peuvent fort varier.
- concernant la communication, bcp de boîtes doivent effectivement apprendre mais y a une combinaison de facteurs déjà évoqués ici qui font que parfois t as pas de news : surcharge de CV, risque que le refus engendre encore plus de communication (par exemple, ma femme est experte en recrutement, tu serais étonné du nombre de candidats qui acceptent tout simplement pas le refus et veulent contester/des explications plus en profondeur/etc..), pas le besoin vu le débit de candidatures, etc...
- 1 mois pr commencer à stresser comme ça c est bien trop tôt, c est tout à fait normal comme période.
- petite boîte à taille humaine ne veut pas dire qu on a les ressources pr être humain sur tout. On manque justement souvent de moyens.
- vois les entretiens comme une extension de ta formation, c est quasi un métier de bien passer ses entretiens et selon la méthode utilisée par les RH, tu peux même devoir un pro dans une méthodologie particulière. Ne voit pas les refus comme des échecs mais essaie de capter ou ça a pu coincer.
- fais gaffe que toi tu as p-e un bon feeling en mode "ça match" et que tu as l'impression ou qu'ils t'ont vraiment donné l'impression que c était positif alors que c est pas le cas. J'ai déjà eu plein d'entretiens super positifs avec des candidats où tout se passe bien dans la bonne humeur mais le candidat ne matche pas pour le job ou avev l'equipe. Les perceptions peuvent fort varier.
- concernant la communication, bcp de boîtes doivent effectivement apprendre mais y a une combinaison de facteurs déjà évoqués ici qui font que parfois t as pas de news : surcharge de CV, risque que le refus engendre encore plus de communication (par exemple, ma femme est experte en recrutement, tu serais étonné du nombre de candidats qui acceptent tout simplement pas le refus et veulent contester/des explications plus en profondeur/etc..), pas le besoin vu le débit de candidatures, etc...
- 1 mois pr commencer à stresser comme ça c est bien trop tôt, c est tout à fait normal comme période.
- petite boîte à taille humaine ne veut pas dire qu on a les ressources pr être humain sur tout. On manque justement souvent de moyens.
- vois les entretiens comme une extension de ta formation, c est quasi un métier de bien passer ses entretiens et selon la méthode utilisée par les RH, tu peux même devoir un pro dans une méthodologie particulière. Ne voit pas les refus comme des échecs mais essaie de capter ou ça a pu coincer.
Digitql
Pain saucisse
Je suis dispo si je peux avoir un skoda octavia break
Squall89
Fait ses tartines en 4 tranches
Après ça génère un effet pervers inverse...Hier ma soeur (recruteuse, ex-Hays, now chez QBD) me disait qu'elle n'arrivait plus à compter les entretiens où la personne ne se pointe même pas, les gens qui ne répondent plus quand elle dit "vous avez l'offre, félicitations, vous venez signer?" etc.
Au final, tout le monde se retrouve à traiter l'autre comme de la merde, c'est triste
Squall89
Fait ses tartines en 4 tranches
En parler clairement pas un soucis (bien que je parlerai de package salarial global alors, et pas juste la caisse).
Par contre, démarrer sur cette question? Chaud. Je commence toujours pas demander des trucs genre "ok pouvez vous me décrire une journée type chez vous? Quels sont les objectifs à moyen et long terme? Quel est le niveau de formation? Quid des event "extra-travail", il y en a-t-il bcp? Demandent-ils beaucoup d'investissement ou bien cela reste-t-il libre", 'fin ce genre de truc. Pour montrer que tu te projettes dans la société, la fonction, etc...
Je trouve que le "quel voiture", ça fait un peu kéké...:/
