peut etre lié a la fonction et le type de gars que cela attire...un de nos anciens vendeur qd il est arrivé c'était direct jaguar gros modèle pour pas gd chose au final...
T'es encore trop dans l'émotionnelle. la personne qui recrute, elle en aura croisé/vu des centaines avant de potentiellement avoir un interet pour un de ceux qu'elle a pas pris. elle même aura peut être déjà change de poste d'ici là.
Ouais j'trouve ça bien. Ici j'ai pas eu de feedback du HR ajd, et comme j'ai dit, ça m'a pas empêché de me dire "p-e trop parlé de ce point, pas assez de celui ci, j'aurai pas du formuler ça comme ça, etc".
Les 2 positions se défendent, amener un peu plus d'humain tout en traitant les nombreux candidats (quand c'est le cas) sans y perdre un temps fou. La balance est pas facile à trouver.
Donc en terme de rentabilité, c'est plus rentable de reprendre un processus de 0 avec des nouveaux candidats inconnus que simplement envoyer 2 mails (un pour dire "sorry ce ne sera pas toi" et un pour dire "hey, on t'a bcp apprécié, ok t'as pas eu le job A, mais on a pensé à toi pour le job B, t'en pense quoi?" ?
Pour la fonction et la philosophie, souvent tu as quelques infos dans la description du poste ou le message de contact initial du recruteur.
Tu parles en tant que candidat, ou qu'examinateur?
C'est complètement con, mais j'ai l'impression que personne ne repense vraiment le process HR en profondeur nulle part.
On peut le voir différemment.
Ah je partage le constat. Je dis juste que construire une base solide de candidature potentielles, ce serait tellement plus smart.
J'ai vu les deux se faire.
)
Ça marche si c'est relativement proche dans le temps. Si t'as qq mois qui sont passés, c'est comme de recommencer à 0.
Alors la je comprends encore moins car c'est vraiment faire perdre du temps à tout le monde...Pour la fonction et la philosophie, souvent tu as quelques infos dans la description du poste ou le message de contact initial du recruteur.
Allez, je donne un exemple perso parce que ça m'est arrivé.
J'étais donc encore à Luxembourg, je savais que j'allais quitter à la fois la boîte et le pays, j'attendais juste un peu le temps de finir certains trucs. J'ai eu une recruteuse qui m'a envoyé un message sur LinkedIn pour bosser dans une banque, avec un intitulé de poste proche de celui que j'avais à ce moment-là.
Du coup, ma première question avant d'accepter l'entretien téléphonique, c'était "Bonjour, merci pour votre intérêt, avant d'aller plus loin, j'aimerais savoir si nos estimations en termes de package sont alignées. Je suis actuellement à (mon package du moment + 15%), est-ce en adéquation avec vos barèmes pour ce rôle?"
Elle m'a répondu quelques jours après que c'était OK, du coup après j'ai expliqué que je n'étais pas intéressé pour l'instant et that's it.
D'ailleurs autre truc marrant, y a deux ans environ j'avais aussi été contacté par une recruteuse, et pour le coup on a commencé par la discussion du package avant même l'entretien technique et client. Ce qui n'était pas mal vu qu'ils étaient encore plus bas que ce que j 'avais à ce moment-là, et impossible pour eux de monter plus haut. Du temps gagné pour tout le monde
Je me rappelle il y a de cela une dizaine d'années (dans une période très galère) avoir postulé dans 150 entreprises de ma région tout azimut. J'ai eu en tout et pour tout, 10 réponses (8 négatives et 2 entretiens). Engagé en CDI sur un des 2 entretiens au final. Ca coutait pas grand chose d'envoyer simplement une réponse négative "Votre profil ne correspond pas à nos attentes." plutôt que d'être dans l'expectative d'une hypothétique réponse.
Dans les organismes internationaux, le recrutement prend tellement de temps que c'est courant de postuler à plusieurs postes
La je comprends, mais ici il sait qu'il va partir à l'étranger pourquoi démarrer le process ?
Ah donc c’est en postulant pour être Mr Pipi à l’OTAN que tu es où tu es maintenant ?
Yes, parce que j'avais un collègue dont je sentais qu'il allait me suivre une fois que j'allais me casser, et comme il venait d'arriver à Luxembourg et que je m'entendais bien avec, je me disais que ça pourrait être une porte de sortie intéressante pour lui.
