On refuse mes récups pendant mon préavis (démission)

gregsting a dit:

Tout a fait et on a du mal à différencier les deux. Mais pour moi c'est la robotisation qui prendra place bien avant l'IA. Et c'est la robotisation qui bouffera les emplois bien plus que l'IA.

La limite entre les deux est floue, est ce qu'un camion qui se conduit tout seul c'est de l'IA? Ca dépend comment c'est implémente

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le cas du conducteur je dirai que oui, car il y a des décisions à prendre régulièrement, alors qu'un robot est contrôlé par une unité centrale qui gère toute la flotte de robots.

Mais la robotisation a aussi du bien, on en serait pas où on en est sans la robotisation, les jobs changent, se déplacent et les gens s'adaptent.

Non mais la dot?

Je déconne!!! Pas frapper!!!!

J'ai l'impression qu'il y a une confusion entre robotisation / automatisation et IA.

L'automatisation on y est déjà en plein, que ce soit en "chaine de production" ou en assistant personnel.

Le but d'une IA c'est une réflexion indépendante, c'est un apprentissage, c'est une conscience. Je sais que quand on voit certaines personnes, on peut se dire qu'il y a moyen de rester con toute sa vie (mais ça ne les empêche pas d'être nocifs).
Veut-on d'une IA qui restera conne comme un mouton, et comment va-t-on faire pour qu'elle n'évolue pas? Vu que le but même de créer une IA c'est d'avoir une entité qui apprend par soi-même.
Autre chose, dans l'état actuel de notre technologie, un cerveau "moyen" s'il avait la puissance de traitement de nos ordinateurs peut faire en une heure le travail intellectuel qui prendrait 6 mois à 5 personnes (biologiques). Le temps de se dire "oh merde, cette IA c'est pas vraiment ce qu'on voulait ...", elle a déjà 6 mois d'avance.
Le soucis c'est qu'on est dans une course à la création, au premier qui y arrive (vu les bénéfices que ça pourrait apporter), sans prendre de pause pour réfléchir aux mesures de sûreté qu'on devrait éventuellement mettre en place.

D'ailleurs, ça correspond bien aux réactions qu'on voit ici. C'est pas pour maintenant. Bin non, on ne parle pas à court terme le mois suivant, on parle à moyen terme, dans 15-20 ans (et normalement on sera tjs en vie). On se dit "c'est de la science-fiction, regardez les films, les livres" ... bin, non. On a des gens dans des labos qui travaillent actuellement là-dessus. C'est pas sexy comme terminator, mais c'est en train de se faire.

Fin bref.

gregsting a dit:

L'IA "avancée" plus intelligente qu'un homme, j'y crois moyen à court terme, et même, je n'en vois que peu l'utilité. Mais des IA basiques pour remplacer certains travailleurs manuels clairement. Il faut aussi que les utilisateurs s'habituent et acceptent le changement (voir les caisses self scan de plus en plus utilisées mais il a fallu le temps)

Déjà rien que les transports de marchandises et de personnes... 3,5 millions de conducteurs de camion au USA, vous allez pas me dire qu'il ne sont pas facilement remplaçable par une IA basique. Idem pour les stocks c'est déjà automatisé dans les boites genre amazon: http://edition.cnn.com/videos/cnnmoney/2016/10/06/amazon-automated-warehouse-cnnmoney.cnnmoney

Pour l'IA avancée on vise plus des métiers purement intellectuels genre comptable, médecin, avocat mais là c'est quand même plus touchy et il faudra que les mentalités évoluent.

Et pour moi tout cela va quand même aussi créer des jobs mais en électronique, informatique, il faudra créer, maintenir réparer tout ça, ça ne changera pas. On espère juste une plus grande productivité.

Pas bien différent de l'introduction des chaines de machines dans les usines qui ont remplacé les ouvriers et des ordinateurs qui ont supprimés aussi une série de jobs.

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L'IA ça existe depuis Pong et où l'on pouvait jouer contre l'ordinateur.
Pouvoir conduire une voiture tt seul c'est une IA certes mais entièrement programmée et somme toute assez basique. Tout a été prévu au niveau de sa programmation et elle n'évolue pas par elle-même.
En fait, le "danger" vient des possibilités que tu donnes à ton IA et notamment le Machine Learning. À partir du moment où tu permets à ta machine de s'améliorer elle-même et grâce au Big Data, Deep Learning and co, bcp de scénarios de SF perdront leur partie F.

En fait, ce sont les métiers à "haute intelligence" qui seront remplacés les premiers vu leur coût, ce sont eux qui seront les plus intéressants à remplacer. Par contre le plombier, le remplacer coûtera plus cher que son coût actuel.

Je profite du topic pour poser ma question concernant la prestation d'un préavis (démission).

Ancienneté dans l'entreprise : 5 ans = 13 semaines (3mois) de préavis à prester à partir du lundi de la semaine suivant la démission.

Je souhaite trouver un accord à l'amiable avec mon employeur pour que ce préavis soit réduit.

1. Il me reste des congés à prendre, puis-je les inclure dans la durée de mon préavis ?

2. Mon employeur peut-il m'interdire de prendre mes congés dans la durée de mon préavis ?

3. Si mon employeur refuse d'un accord à l'amiable pour réduire la durée du préavis, que me reste t-il comme possibilité légale pour essayer d'être libéré plus tôt ? (je ne souhaite pas payé mon salaire pour être libéré )

4. Est-il possible d'avoir 2 contrats à temps-plein en même temps ? (je me doute que non, mais je pose toujours la question)

5. Je suis pas syndiqué

Merci

Certificat médical et tu le niques

Ça ne réduira pas mon délai de préavis.. mon souhait est d'être libérer plus tôt

cladstrif4 a dit:

Certificat médical et tu le niques

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cladstrif4 a dit:

Certificat médical et tu le niques

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C'est une bonne solution mais ça ne réduira pas son préavis. Il devra juste pas se présenter.

RbK a dit:

Ça ne réduira pas mon délai de préavis.. mon souhait est d'être libérer plus tôt

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5 ans d'ancienneté et tu as 13 semaines à prester ? Tu es sur de ce chiffre ?

RbK a dit:

Ça ne réduira pas mon délai de préavis.. mon souhait est d'être libérer plus tôt

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Tu peux prendre tes congés et ça ne rallongera pas ton préavis. Ton employeur ne peut pas te refuser tes congés sauf raisons impérieuses. Néanmoins, c'est comme le certificat : tu ne dois pas te présenter mais tu es tjs sous préavis.

Négocier avec ton employeur est la meilleure solution. Tu peux abandonner ton préavis et l'indemnité qui va avec (alors pas d'allocations de chômage pendant 6 mois, c'est sûr), tu peux renoncer à ton préavis contre l'avis de l'employeur mais tu seras redevable d'indemnités envers lui ou tu peux négocier la durée du préavis (attention aux allocations de chômage).

Tu peux avoir deux contrats à temps-plein en même temps mais au niveau des revenus, tu vas douiller aux impôts. Tu peux avoir deux contrats à temps-plein avec des horaires différents hein.

Voilà.

useless # a dit:

dans le cas d'une démission oui

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Ca ne réduit pas, ça ne le prolonge juste pas. Il tombe malade durant les deux premières semaines : il ne va pas au boulot mais il prestera quand même les 11 suivantes.

Dieu Bisounours a dit:

Ca ne réduit pas, ça ne le prolonge juste pas. Il tombe malade durant les deux premières semaines : il ne va pas au boulot mais il prestera quand même les 11 suivantes.

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j'avais mal lu, donc j'ai edit

RbK a dit:

Je profite du topic pour poser ma question concernant la prestation d'un préavis (démission).

Ancienneté dans l'entreprise : 5 ans = 13 semaines (3mois) de préavis à prester à partir du lundi de la semaine suivant la démission.

Je souhaite trouver un accord à l'amiable avec mon employeur pour que ce préavis soit réduit.

1. Il me reste des congés à prendre, puis-je les inclure dans la durée de mon préavis ?

2. Mon employeur peut-il m'interdire de prendre mes congés dans la durée de mon préavis ?

3. Si mon employeur refuse d'un accord à l'amiable pour réduire la durée du préavis, que me reste t-il comme possibilité légale pour essayer d'être libéré plus tôt ? (je ne souhaite pas payé mon salaire pour être libéré )

4. Est-il possible d'avoir 2 contrats à temps-plein en même temps ? (je me doute que non, mais je pose toujours la question)

5. Je suis pas syndiqué

Merci

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Tu peux avoir deux contrats à la fois, juste niveau contribution faudra faire attention

useless # a dit:

5 ans d'ancienneté et tu as 13 semaines à prester ? Tu es sur de ce chiffre ?

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oui, vu que mon contrat de travail (2013) étant sous l'ancienne législation social + années d'anciennetés c'est max 13 semaines.

ceux qui ont un contrat de travail après le 01.01.2014, le préavis est moindre.

Dieu Bisounours a dit:

Tu peux prendre tes congés et ça ne rallongera pas ton préavis. Ton employeur ne peut pas te refuser tes congés sauf raisons impérieuses. Néanmoins, c'est comme le certificat : tu ne dois pas te présenter mais tu es tjs sous préavis.

Négocier avec ton employeur est la meilleure solution. Tu peux abandonner ton préavis et l'indemnité qui va avec (alors pas d'allocations de chômage pendant 6 mois, c'est sûr), tu peux renoncer à ton préavis contre l'avis de l'employeur mais tu seras redevable d'indemnités envers lui ou tu peux négocier la durée du préavis (attention aux allocations de chômage).

Tu peux avoir deux contrats à temps-plein en même temps mais au niveau des revenus, tu vas douiller aux impôts. Tu peux avoir deux contrats à temps-plein avec des horaires différents hein.

Voilà.

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J'ai déjà signé mon contrat chez mon nouvel employeur, il souhaite que je puisse commencer plus tôt (donc pas de soucis pour lui de refaire un contrat avec une date de début avancé).

Comme tu l'indiques, trouver un compromis avec mon employeur actuel reste la meilleure solution pour les 2 parties

Merci pour ton expertise

RbK a dit:

oui, vu que mon contrat de travail (2013) étant sous l'ancienne législation social + années d'anciennetés c'est max 13 semaines.

ceux qui ont un contrat de travail après le 01.01.2014, le préavis est moindre.

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Yep, tout à fait. Magnifique réforme

Dieu Bisounours a dit:

C'est une bonne solution mais ça ne réduira pas son préavis. Il devra juste pas se présenter.

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Bah il a démissionné nan?

Du coup quand tu es malade tu dois pas récupérer les jour d'absence

RbK a dit:

J'ai déjà signé mon contrat chez mon nouvel employeur, il souhaite que je puisse commencer plus tôt (donc pas de soucis pour lui de refaire un contrat avec une date de début avancé).

Comme tu l'indiques, trouver un compromis avec mon employeur actuel reste la meilleure solution pour les 2 parties

Merci pour ton expertise

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Bonnes négociations.

cladstrif4 a dit:

Bah il a démissionné nan?

Du coup quand tu es malade tu dois pas récupérer les jour d'absence

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C'est ce que je dis : Ca ne réduit pas la durée du préavis mais ça ne la prolonge pas. Tu ne dois pas te présenter durant ta maladie mais tu es quand même sous préavis.

Ah ok. "réduire la durée de préavis".
Oui ok je comprends