Je ne le comprends que si il n'y a pas de différenciation faite entre l'employé qui se décarcasse et celui qui fait le minimum... Mais c'est un problème de management dans ce cas.
Exacte mais où détermines tu la différence? Quel montant?
Imaginons que tu as un employé à 1500e qui fait le strict minimum, à combien estimes tu le montant de celui qu se décarcasse? Qu'est ce que se décarcasser? Est ce que se bouger plus te fait gagner de l'argent et donc te permet de lui en rétribuer plus?
Parlons d'un exemple pratique:
Tu as des ouvriers dans un hangar qui fabriquent des portes.
L'un fait ses portes, laisse du bordel sur son établi et à 16h rentre chez lui.
L'un fait ses portes, range et à 16h rentre chez lui.
D'un côté j'ai un mec qui laisse du boxon dans son atelier mais me fait peut être 1 porte en plus
D'un autre j'ai un mec qui entretien mieux le matériel mais fait peut être une porte en moins.
Qui fait plus, qui fait moins? Qui est consciencieux, qui ne l'est pas?
Tu peux aller plus loin dans l'exemple. Le même cas de figure mais le second fini à 16h30 pour pouvoir ranger son brol.
30 min en plus qui font que ton atelier est propre mais qui ne te rapporte rien. 30 min que tu le paies en plus mais qui ne te rapporte rien.
Qui est le plus rentable entre les 2? Qui mérite plus d'argent?
