Se présenter au travail malgré un certif. médical

Chibi

Chibi

Elite
Dieu Bisounours
Le fait de demander est légal ?
Un boss peut demander à un agent de venir travailler alors qu'il est sous certificat médical ?
Ca ne s'apparente pas à du harcèlement ?
Demander, c'est déjà un peu forcer...
 
Jean Mourad

Jean Mourad

Le sniper
iDeq a dit:
Ça dépend de ce que tu fais comme job, mais ça me choque pas forcément. Ya bien une séparation vie privée vie pro, mais bordel avoir un collègue en compta par ex (donc pas sur boulot physique) qui parce qu'il est torché se tape un certif longue durée et peut être a répétition (comprendre pas toi qui est visé mais une image) ça me gaverait même si je suis pas son supérieur. Coucou la collègue a Jean Mourad
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Ouais... après je suis pas à même de juger, c’est pas mon job. Si les RH et mes chefs jugent que c’est legit, alors c’est legit.
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Si un médecin dit que la personne est malade c'est pas à l'employeur d'estimer le contraire.
 
oli

oli

Banhammer
Staff
useless # a dit:
Enfin je suis pas étonné, des employeurs en ont rien à foutre de l'état de santé de leurs travailleurs.
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Et des employés n’en ont rien à foutre de leurs employeurs ça va dans les deux sens...

Comme à chaque fois, c'est à cause d'abus qu'on en arrive la...
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Chibi a dit:
Dieu Bisounours
Le fait de demander est légal ?
Un boss peut demander à un agent de venir travailler alors qu'il est sous certificat médical ?
Ca ne s'apparente pas à du harcèlement ?
Demander, c'est déjà un peu forcer...
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C'est illégal.

Il utilise sa position de force pour imposer une demande.
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
oli a dit:
Et des employés n’en ont rien à foutre de leurs employeurs ça va dans les deux sens...

Comme à chaque fois, c'est à cause d'abus qu'on en arrive la...
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C'est clairement dans les deux sens.
 
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Les réactions: batto
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
oli a dit:
Absolument pas, enfin demander =/ forcer
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Si, c'est forcé. Ton boss te demande de venir travailler, tu crois pas qu'il utilise sa position pour te faire passer, même involontairement, le message que "Tu viens ou je m'en souviendrais ?" ?
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
oli a dit:
Tu te rends pas compte comme c'est difficile de licencier quelqu'un...
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Aucune difficulté comme dit Sig le Troll. Il suffit de couvrir l'indemnité de licenciement ou faire faire le préavis. Ensuite, si motif dégueulasse, tu paies une indemnité supplémentaire, c'tout.

Licencier, c'est facile. Licencier proprement, c'est plus compliqué.
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Non mais il voulait dire que ça faisait mal à l'employeur de payer les indemnités.
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Dieu Bisounours a dit:
C'est clairement dans les deux sens.
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L'employeur peut toujours mettre en place le contrôle médical. Mais s'il'y a un gros absentéisme chez l'employeur faut peut-être se poser les bonnes questions.
 
Zloup

Zloup

Badger
oli a dit:
Tu te rends pas compte comme c'est difficile de licencier quelqu'un...
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Ou pas. Tant que tu payes l'indemnité prévue, y a rien de plus facile que de mettre quelqu'un à la porte. Si tu veux éviter de payer quoi que ce soit c'est une autre paire de manches.
 
oli

oli

Banhammer
Staff
Vous êtes bien focus sur les indemnités, mais c'est pas uniquement ça...
Quand on licencie quelqu'un, il y a plein de choses à prendre en compte

-Oui les indemnités ça représente un coût et vous l'avez bien compris
-Trouver un remplacement. Car oui personne ne peut faire le travail d'un autre en plus du sien.
-Après avoir trouvé un remplaçant faut former celui, car il est pas opé de suite (on parle de quoi ? 1 2 mois ?)
-Donc voilà on vire la personne youhou ! On la paye (je ne connais pas la durée de préavis en Belgique), mais on se retrouve dans la merde pour les 2-4 mois suivants car le boulot reste la... Et c'est surtout ça qui pose le problème...
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
oli a dit:
-Trouver un remplacement. Car oui personne ne peut faire le travail d'un autre en plus du sien. Licencié pour prendre un remplaçant ? T'as intérêt à justifier correctement le licenciement car un licenciement abusif, ça tombe vite.
.
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oli

oli

Banhammer
Staff
D'ou le fait que je dis que viré quelqu'un n'est pas facile :oops:
 
Skarbone

Skarbone

Le méchant Ω
HAINAUT a dit:
Ptdr, ça s'appelle juste le respect. Pas le lendemain, à 7h du mat, pour une question banale. Un simple sms pour me demander s'il peut m'appeler aurait déjà fait la différence. Surtout que ma relation avec lui est strictement pro. Je n'ai aucune affinité avec lui.
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a 7h du mat c'est chaud ouais. Mais bon, perso ca me parait pas anormal de répondre à un coup de fil quand quelqu'un a besoin d'info de ma part, que ce soit pendant mes congés, ou le weekend.

De la même manière, je n'éprouve absolument aucune gène a répondre à des coups de fils privés quand je suis au boulot.

Après, si c'est tous les weekends qu'on t'appelle, c'est clairement un problème et anormal.
 
gwen

gwen

Sitegeek.fr
Chibi a dit:
Appeler le lendemain de son accouchement, à la maternité...
Si ca c'est normal, alors tout devient normal..
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Moi on m'a appelé pendant l'enterrement de ma grand mère ....
 
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