Ouais... après je suis pas à même de juger, c’est pas mon job. Si les RH et mes chefs jugent que c’est legit, alors c’est legit.
Et des employés n’en ont rien à foutre de leurs employeurs ça va dans les deux sens...
En Belgique, c'est facile. Il suffit juste d'accepter les conséquences derrière.
C'est clairement dans les deux sens.
Si, c'est forcé. Ton boss te demande de venir travailler, tu crois pas qu'il utilise sa position pour te faire passer, même involontairement, le message que "Tu viens ou je m'en souviendrais ?" ?
Aucune difficulté comme dit Sig le Troll. Il suffit de couvrir l'indemnité de licenciement ou faire faire le préavis. Ensuite, si motif dégueulasse, tu paies une indemnité supplémentaire, c'tout.
L'employeur peut toujours mettre en place le contrôle médical. Mais s'il'y a un gros absentéisme chez l'employeur faut peut-être se poser les bonnes questions.
Ou pas. Tant que tu payes l'indemnité prévue, y a rien de plus facile que de mettre quelqu'un à la porte. Si tu veux éviter de payer quoi que ce soit c'est une autre paire de manches.
Ben tu peux payer l'indemnité pour licenciement abusif mais faudra effectivement former le remplaçant.D'ou le fait que je dis que viré quelqu'un n'est pas facile
a 7h du mat c'est chaud ouais. Mais bon, perso ca me parait pas anormal de répondre à un coup de fil quand quelqu'un a besoin d'info de ma part, que ce soit pendant mes congés, ou le weekend.
Moi on m'a appelé pendant l'enterrement de ma grand mère ....
